​Paris, le 10 mars 2011 - Avanade annonce aujourd’hui faire partie des 33 Top Employeurs Français, label distinguant les entreprises françaises par l'excellence de leur offre en termes de ressources humaines.

CRF Institute, qui identifie depuis 19 ans les entreprises impliquées dans la mise en oeuvre des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, a annoncé le 10 février le nom des 33 Top Employeurs français 2011. Sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute a ainsi mesuré l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de l’entreprise, dans le cadre de la gestion de leurs talents, à travers 5 critères :

• Les pratiques de rémunération
• Les conditions de travail et les avantages en nature
• La formation et le développement professionnel
• La gestion des talents et l’évolution professionnelle
• La culture d’entreprise

Avanade a récemment été reconnu, pour la deuxième année consécutive, comme l’une des entreprises favorisant le plus la formation professionnelle par le magazine américain Training Magazine. Il apparaît qu’Avanade encourage activement ses employés à profiter de la riche diversité des programmes de certification et de formation professionnelle proposés par l’entreprise dans le but de soutenir ses employés dans leur développement personnel et pour contribuer à la bonne croissance de l’entreprise.

Les performances de la politique de ressources humaines de l’entité française d’Avanade :

• Culture d’entreprise
• Émulation propice à l’innovation technologique : forums spécialisés, meetings internationaux.
• Valeurs fondées sur le respect et la passion pour la technologie, relations informelles.
  
  
• Conditions de travail
• Compte MSDN pour accéder à tous les produits Microsoft, forfait annuel pour l’achat de matériel high-tech.
• Organisation souple et fluide, le collaborateur organise son activité.
  
  
• Gestion et implication des talents
• Un career manager, référent et mentor, quel que soit le niveau hiérarchique.
• Process de gestion de la performance très formalisé et transparent.
  
  
• Évolution
• Formation comme axe stratégique, pour l’individu et pour l’entreprise. Dans un parcours cadré-expert ou manager
• Forte autonomie de décision en matière de formation et d’investissement dans les activités.
  
  
• Rémunération et reconnaissance
• Politiques salariales compétitives fondées sur des grilles internationales.
• Reconnaissance affirmée de la performance individuelle (bonus progressifs).\

« Nous sommes très heureux de nous voir décerner ce label, qui illustre le fait qu’Avanade est fondamentalement tournée vers ses équipes; elles constituent le principal actif de notre entreprise. L’avenir d’Avanade est clairement lié au fait de ‘bien recruter’ et de participer à l’épanouissement de nos collaborateurs. Comme société de conseil technologique, nous attirons des talents passionnés des technologies Microsoft que nous fidélisons et à qui nous donnons les moyens de se développer. Le processus de gestion de la performance constitue l’épine dorsale de notre politique RH et nos collaborateurs savent que leur performance leur ouvre de très belles perspectives. », précise Marie-Liesse Allouis DRH France et Belgique.

« Les entreprises Top Employeurs répondent à un haut niveau de performance en matière de ressources humaines et se distinguent par des politiques et des pratiques efficaces pour manager les talents, les identifier, les accompagner, les protéger et les fidéliser. Ces distinctions vont pouvoir aider les jeunes diplômés, tout comme les professionnels et les investisseurs à juger les entreprises sur leurs qualités humaines », conclut Nicolas André, Directeur de projet Top Employeurs France.