アバナードでは社員の個性やスキルを大切にし、各自に見合ったキャリアパスを形成することができます。

当社はマイクロソフト・テクノロジーに特化していますので、技術志向のエンジニアにとっては会社の方針などに左右されることなく、エンジニアとして特定の技術に向かって自分のスキルを深め、高めることができます。　
また、顧客志向が強いエンジニアにとってはプロジェクトマネージメント究める道やビジネス開発に関わる仕事に移行していくことも可能です。
 
アバナードには、そのようなキャリア形成をサポートする重要な業務の一環として、全社員に先輩社員がキャリアマネージャー（CM）としてつく「キャリアマネージャー制度」を設けています。
CMは担当メンバーの個々の短期・長期的なキャリア形成やそれらの目標設定の仕方、研修計画のプランニングなど、キャリアに対する総合的な相談ができるメンターのような存在です。

CMは上司ではなく、またプロジェクトの違いに関わらずアサインされるので、担当メンバーは客観的にアドバイスが受けられ、気兼ねなく相談でき、深い信頼関係を築ける点でも社員から支持されています。
CMは担当メンバーが関わったプロジェクトからのフィードバックや年次評価の取りまとめも行い、各メンバーの長期的なキャリアプランと重ね合わせてプロジェクトの目標設定をすることによって、メンバーが実務を通して確実に成長することをサポートします。 
 このような体制は、個人の希望するキャリアと会社の方針の違いに不安を感じることなく、自ら長期的な将来像を描くことができる環境を実現しているのです。