​人種、性別、性的指向、身体能力、所在地、年齢、技能、職歴、経験、信条、考えや思想において多様で幅広い社員を受け入れることが私たちの力になると考えています。

•  洞察、革新性、専門知識を結びつけることで、多様なお客様のビジネスを成功へと導く
•  変革を推進する
•  コラボレーション、異文化適応能力、コミュニケーション、信頼、そしてアイデアと情報の共有を通じて組織の効率を高める
•  アバナードのコアバリューである「誠実さと敬意をもって行動する」を支える尊敬の気持ち、一貫性と公平性を育む

アバナードの多様性と包括性への経営の取り組み
「アバナードは個人が全体に影響を与えることのできる会社です。 多様な社員の豊富な経験をもとに、さまざまな視点を考慮することで、最善の考えと決定ができると強く信じています。 多様な従業員がいることを嬉しく思い、オープンで誰もが参加でき、積極的に働ける環境をめざし、すべての従業員がキャリアを重ね、将来のアバナードを形づくる力となるために平等の機会を提供していきます。」 - Joseph Mendel、人事担当取締役副社長

「取締役副社長およびアバナード アメリカ（米国、カナダ）ゼネラル マネージャーとして、 アバナードに最高の才能を集めることを目標とし、 皆が専門性を高められる場所にしたいと考えています。 そのために、Americas Diversity and Inclusion (アメリカの多様性および包括性) 委員会によりアバナードの継続的な成長と成功のためのバックボーンとなる提言を行っています」 - Howard Kilman、アバナード アメリカ EVP/GM

アバナード Americas Diversity and Inclusion 委員会の任務:

•  意識を高め、教育を行い、誰もが参加でき責任を持つ社風を育て、共有する価値を最高に優れたものにする
•  誠実さと敬意をもって行動する
•  オピニオン リーダーや社員の代表を育て、イニシアチブとコミュニケーションをアバナードに広める