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Technologie bekommt ein neues Gesicht

Avanade ist stolz auf seine Vielfalt und sich bewusst, dass jeder und jede Einzelne zählt.

Wir sind überzeugt, dass Integration zu Innovation führt und dass man sein wahres Potenzial nur an einem Arbeitsplatz umsetzen kann, der die freie Entfaltung der Persönlichkeit erlaubt. Wir wissen, dass multikulturelle, geschlechtlich und altersmäßig ausgewogene Teams besser zusammenarbeiten und sich gegenseitig bereichern.

Vielfalt führt zu besseren Ergebnissen

  • In einer Untersuchung, die die American Sociological Association bei 506 US-amerikanischen Unternehmen durchgeführt hat, führte jedes Prozent Zunahme an geschlechtlicher Vielfalt zu rund 3 Prozent mehr Umsatzerlösen. 
  • Das Magazin Harvard Business Review stellte fest, dass Mitarbeiter von Firmen mit zweidimensionaler Vielfalt zu 45 Prozent häufiger von einem Wachstum des Marktanteils ihres Unternehmens im Vorjahr berichten. 
  • Zwischen 2008 und 2010 zählten Unternehmen mit vielfältig zusammengesetzten Top-Teams zu den Unternehmen mit den besten Finanzergebnissen. McKinsey stellte fest, dass bei Unternehmen, die hinsichtlich der Vielfalt der Vorstandsmitglieder im oberen Quartil rangierten, die Eigenkapitalrenditen (returns on equity, ROE) um durchschnittlich 53 Prozent höher waren als bei Unternehmen im unteren Viertel.

„Ich engagiere mich dafür, unsere Strategie der Vielfalt und Integration zu einem Erfolg zu machen, und ich verlasse mich darauf, dass all unsere Mitarbeiter dasselbe tun.“

Adam Warby CEO, Avanade

Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen

Avanade ist so vielfältig wie die Kunden, mit denen wir zusammenarabeiten. Erfahren Sie mehr über die Menschen, die bei uns arbeiten.

Avanade fördert die Vielfalt

Wir setzen uns mit unterschiedlichsten Programmen und Initiativen für die Gleichberechtigung aller Menschen ein:

  • Avanade bietet auf allen Ebenen des Unternehmens Schulungen an, die sich auf Themen wie unbewusste Vorurteile, integrative Führung, Vielfalt 101 und regelmäßige Dialoge über Vielfalt konzentrieren. 
  • Die Avanade Initiativen „Leadership for Women“ und „Realize Your Potential“ helfen Frauen, in ihrer Karriere genauso schnell voranzukommen wie Männer. 
  • Avanade bietet Arbeitsgruppen (employee resource groups) und eigene Netzwerke für Menschen mit gleichen Interessen. 
  • Avanade hat in allen drei geografischen Regionen Teams für Vielfalt in Führungspositionen etabliert. 
  • Außerdem gibt es ein Programm „Allies at Avanade“ sowie Mentoring-Netzwerke in allen Niederlassungen weltweit.

Erfahren Sie mehr über Vielfalt bei Avanade

Vielfalt und Integration bei Avanade

Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Wir betrachten es als entscheidend für unseren Erfolg, dass unser Team vielfältige Talente mit unterschiedlichem Hintergrund vereint.

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Der Internationalen Frauentag bei Avanade

Wir engagieren uns 365 Tage im Jahr für Gleichberechtigung.

Das Avanade Outreach Program

Technologie verstehen.

Diskussionen über Vielfalt

Blogbeiträge über Menschen und Kultur.

Auszeichnungen

Unsere Arbeit wird wahrgenommen. Diese Auszeichnungen und Anerkennungen haben wir für die Leistung unserer Mitarbeiter, unsere Fähigkeiten und unsere Lösungen erhalten.

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Corporate Citizenship

Wir helfen gern. Nicht nur unseren Kunden, sondern auch den Orten, an denen wir tätig sind, und den Menschen, die dort leben.

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Karriere

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Der nächste Schritt

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