Verantwortungsbewusstes  Unternehmen

Unsere Vision ist es, die Welt durch die Kraft der Menschen und Microsoft weiterzufahren. Das bedeutet, dass wir uns bei allem, was wir tun, verpflichtet haben, verantwortungsbewusst vorzugehen.

Verantwortungsvolles Agieren für unsere Mitarbeiter:innen 

Unser Ansatz: Menschen im Mittelpunkt

Die größte Stärke bei Avanade sind unsere Mitarbeiter:innen. Jeden Tag leisten unsere 60.000 Fachkräfte einen echten menschlichen Beitrag für unsere Kund:innen, deren Mitarbeiter:innen und wiederum deren Kund:innen. 

 

Wir sind bestrebt, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung anzubieten, in der alle ihr vollständiges Potenzial ausschöpfen können. Das umfasst auch Vorteile flexibler Arbeitszeiten und Termine sowie Kompetenzerweiterung durch Lernentwicklung oder die Teilnahme in einem Mitarbeiternetzwerk, um unterrepräsentierten Communitys Gehör zu verschaffen.  


Das Übernehmen von Verantwortung in einem Unternehmen beginnt von innen. Wenn Sie in Ihre Mitarbeiter:innen investieren, können diese sich ebenso für ihre Umgebung einsetzen.

Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt

Avanade verfolgt seit seiner Gründung im Jahr 2000 eine bewusste und zielorientiert Strategie im Bereich Inklusion und Vielfalt. Was uns klar ist: Wenn unsere inklusive Kultur nicht alle Ethylen, Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, Behinderungen, Altersgruppen und Religionen berücksichtigt – also alle Menschen und alle Lebensphasen –, erfüllt sie ihre eigenen Ansprüche nicht.

Nutzung von Daten, um Veränderungen voranzubringen

Wir verfolgen unsere Kennzahlen zu Inklusion und Wohlbefinden über unsere jährlichen Mitarbeiterumfragen. Diese Daten nutzen wir zur Inspiration neuer Programme und um Verbesserungen umzusetzen.

Wohlbefinden und Inklusion im Vordergrund

Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Besprechung von Themen wie Burn-out, Wechseljahre und Gesundheit im Allgemeinen – wir fördern eine Umgebung frei von jeglicher Stigmatisierung, in der die Menschen sich in allen Aspekten des Lebens unterstützt fühlen.

Förderung von Gemeinschaft, verschiedenen Stimmen Auftrieb geben

Die Mitglieder unserer 14 Mitarbeiternetzwerke haben ein umfassendes Mitspracherecht, wenn es darum geht, wie wir die Zukunft inklusiver gestalten. Das schafft Input für die Antworten, Richtlinien und Pläne des Unternehmens.

Vorbereitung unserer Mitarbeiter:innen auf die Zukunft

Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen von Avanade mit einer Reihe an Schulungsressourcen, damit sie unseren Verpflichtungen als verantwortungsbewusste Unternehmen besser nachkommen können. Dazu gehören auch Zertifizierungen wie die Prüfung „Green Software for Practitioners“. 


Mit verantwortungsvoller KI Transparenz und Verantwortung üben

 

Es besteht kein Zweifel, dass KI unsere Arbeits- und Lebensweise sowie unsere Art der Geschäftstätigkeit bereits transformiert. Wenn wir uns KI mit all ihren Möglichkeiten zunutze machen, ist es unerlässlich, digitale Ethiken und Verantwortung im Vordergrund zu behalten.  

 

Deshalb haben wir die Avanade School of AI ins Leben gerufen: eine Serie an Schulungseinheiten, im Rahmen derer die Mitarbeiter:innen mit der notwendigen Kompetenz ausgestattet werden sollen, um sich in einer von KI geprägten Welt zurechtzufinden – ob es um zeitnahes Engineering und generative KI oder darum geht, den Rahmen für die verantwortungsvolle KI von Avanade zu kennen.

Erfahren, wie unsere Leute tun, worauf es ankommt

Jamie Luz Villanueva schildert, wie sie Studierende der University of Washington mit dem Asian Employee Network von Avanade betreut hat.
Prachi Kumar macht sich Gedanken über die Bedeutung kultureller Vielfalt und die Überbrückung kultureller Unterschiede am Arbeitsplatz.
Luis Alberto erzählt von seinen Erfahrungen mit Hörverlust und seinem Cochlea-Implantat.
Die Gewinner der Global I&D Awards werden vorgestellt: Sie stellen die Beiträge ihrer Mitarbeiter:innen zu Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden in den Vordergrund.

Gemeinsam befreien wir uns von Vorurteilen

Wie schaffen wir Arbeitsumgebungen, in denen sich alle zugehörig fühlen? Rune Sterten Marhaug erläutert, warum es wichtig ist, Vorurteilen zu trotzen und das volle Potenzial der Menschen anzuerkennen.

cookie consent

Verantwortungsvolles Agieren für unsere Kund:innen

Transformation von Unternehmen durch digitale Innovation

Als weltweit führender Innovator auf der Microsoft-Plattform stattet Avanade seine Kund:innen mit Tools, Technologie und Fachwissen aus. Diese sollen ihnen helfen, einerseits ihre ESG-Ziele für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung zu erreichen und andererseits eine positive Wirkung für die nachfolgenden Generationen zu erzielen.


Wir unterstützen unsere Kund:innen dabei, den Klimawandel zu bewältigen und ihre CO2-Bilanz zu reduzieren, indem sie mit spezifischen Lösungen die Emissionen nachverfolgen und in die Berichterstattung aufnehmen. Als früher KI-Wegbereiter mit Erfahrung können wir Unternehmen einen Strategieplan bereitstellen, um eine ethische KI-Umsetzung zu verfolgen und ihre Geschäftsabläufe schnell und verantwortungsvoll zu transformieren.


Unseren Kund:innen ist bewusst, dass eine nachhaltigere Welt in greifbarer Nähe ist. Gemeinsam können wir eine Zukunft der Zuversicht schaffen.

Aufbau einer nachhaltigen Zukunft

Digitale Nachhaltigkeit

Fördern grüner Technologie und Betriebsabläufe

Durch die Leistungskraft von Menschen in Kombination mit dem Microsoft-Ökosystem helfen wir Unternehmen dabei, Daten für die Berichterstattung von Emissionsverringerungen und digitale Technologien zu nutzen. So können sie ihre hochgesteckten Ziele im Sinne der Nachhaltigkeit in die Tat umsetzen. Dank unserer Fachkompetenz für digitale Nachhaltigkeit können Unternehmen datengestützte Emissionsverringerungen erzielen und die Richtung in eine grünere und nachhaltigere Zukunft weisen.

Technologie für das Gemeinwohl

Befähigung von Non-Profit-Organisationen mit digitaler Technologie

Durch unsere Initiative einer Technologie für das Gemeinwohl arbeiten wir mit Non-Profit- und Nichtregierungsorganisationen. Wir verstärken deren Wirkung, bewältigen komplexe Herausforderungen und planen für die Zukunft – mithilfe erschwinglicher und skalierbarer Technologielösungen. Seit der Gründung dieses Programms hat Avanade mehr als 75 Non-Profit-Kunden wie die UNICEF, die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC), das International Rescue Committee (IRC) und die Weltgesundheitsorganisation unterstützt. So konnten sie ihre Organisationen mit digitalen Technologien, darunter generative KI, modernisieren und erweitern.

Green Software Foundation

Weltweite Reduzierung der CO2-Bilanz von Software

Avanade ist Mitglied des Steering Committee der Green Software Foundation, einer Non-Profit-Organisation, die für eine Verringerung der durch Software produzierten CO2-Emissionen arbeitet. Die Green Software Foundation setzt sich dafür ein, die Nachhaltigkeit bei Softwareentwicklern in der ganzen Welt zu einem Schwerpunktthema zu machen. Dazu gestaltet sie ein Ökosystem aus Menschen, Tools und Best Practices, um eine grüne Software zu schaffen.

Verantwortungsvolle KI und digitale Ethik

Wir sind bereits seit nahezu einem Jahrzehnt Vorreiter bei generativer KI auf der Microsoft-Plattform – und jetzt machen wir uns diese Erfahrung zunutze, um die Vorteile von KI ethisch verantwortungsvoll auszuschöpfen.

Besondere Kundenreferenzen

Anglian Water nutzt KI, um sauberes Trinkwasser bereitzustellen. 

Volvo Cars erhält die Auszeichnung ,,Do What Matters" von Avanade für seine Vorreiterrolle im Bereich Nachhaltigkeit.
Für CSIRO ist es wichtig, Daten schneller zu visualisieren, um Klimaschutzmaßnahmen zu vereinfachen.
Synagro gibt mit dem Microsoft Sustainability Manager den Weg in eine nachhaltigere Welt vor.

Verantwortungsvolles Agieren für unsere Communitys

Mit unseren „Corporate Citizenship“-Initiativen möchten wir eine Nachhaltigkeitserklärung auf junge Menschen, unterrepräsentierte Communitys und die Umwelt ausüben. Unsere Community-Programme erreichten 2023 neue Höhen, mit Rekordziffern an ehrenamtlichen Stunden durch Mitarbeiter:innen und entsprechenden Spendenfinanzierungen.

Entdecken gemeinsamer Werte mit unseren Kund:innen

Wir skalieren die soziale Wirkung für unsere Kund:innen mit dem Programm „Better Together“. Hier arbeiten wir mit Kund:innen an gemeinsamen Tagen für Service und langfristige Bindungen an gemeinsamen Community-Initiativen.

Inspirierende künftige Führungskräfte bei der FUEL

Jedes Jahr kommen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte im Rahmen der FUEL zusammen: einer Konferenz zu Innovation, Mitarbeiterführung und Technologie. Dies ist eine globale, mehrtägige Veranstaltung, bei der junge Menschen in die Geschäfts- und Technologiereife eingeführt werden.

Das Formen der Belegschaft von morgen

Wir pflegen Partnerschaften, um junge Menschen zu fördern und sie auf das digitale Zeitalter vorzubereiten. Dazu schaffen wir weltweit Möglichkeiten für Schulungen, Mentor-Programme, Veranstaltungen und Stipendien.

Avanade MINT-Stipendium

Wir kooperieren weltweit mit Universitäten, um jungen Menschen mit benachteiligter sozialer Herkunft dazu zu verhelfen, in den MINT-Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik Studien zu absolvieren.

Junior Achievement

Wir arbeiten mit Junior Achievement. Wir bereiten die kommende Generation an Unternehmer:innen mit Mentorschaften vor, sodass sie soziale Kompetenzen entwickeln und erfüllende Karrieremöglichkeiten erforschen können.

Die „One Million BIPOC Entrepreneurs Initiative“

In Zusammenarbeit mit der Non-Profit-Organisation Prosperity Now haben wir eine Initiative gestartet, die systemische Barrieren durchbricht. Dies soll Unternehmer:innen mit dunkler Hautfarbe zu Wohlstand und erweiterten Netzwerken verhelfen.

ESG-Jahresbericht 2023 von Avanade

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen müssen wir auch stets Rechenschaft ablegen können. Wir haben uns dazu verpflichtet, unsere ESG-Ziele für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung zu erreichen und langfristige Nachhaltigkeit in den Vordergrund zu stellen.

Wir starten jetzt damit, das zu tun, was wirklich zählt

Erzählen Sie uns mehr über Ihre Herausforderung oder Ihren Bedarf, und wir werden den Kontakt zu den richtigen Avanade-Expert:innen herstellen.

Was können wir für Sie tun?

Ansprechpartner für Medien

Nordamerika

NA-PR@avanade.com

Europa und Naher Osten

EME-PR@avanade.com

Growth Markets

GM-PR@avanade.com

Hauptsitz

Nordamerika 

Weltweiter Hauptsitz 

1191 Second Avenue 

Suite 100 

Seattle, WA 98101 

Europa

Hauptsitz 

30 Fenchurch Street 

London 

EC3M 3BD 

Wachstumsmärkte 

Hauptsitz Singapur 

Avanade Asia Pte Ltd 

250 North Bridge Road 

#30-03 Raffles City Tower 

Singapur 179101