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Avanade unterstützt mit einer Geschäftslösung den jährlichen Gehaltfestlegungsprozess für außertarifliche Mitarbeiter in der Personalabteilung.

Ausgangslage

Die Anforderung von FSC war die Entwicklung einer web-basierten Applikation. Mit der neuen Anwendung sollte es möglich sein, sogenannte Salary Reviews (Gehaltslesungen) in einem zeitlichen Rhythmus zu steuern, zu planen und durchzuführen. Beispielsweise sollten künftig die Budgetvergabe und -zuordnung top-down erfolgen, sowie die Freigabe- und Genehmigungsprozesse bottom-up. Hauptaugenmerk lag auf dem sensitiven Umgang der Anwender mit persönlichen Daten wie beispielsweise Mitarbeiterinformationen und Gehältern.

Lösung

Auf Basis der von FSC gesetzten Plattform Microsoft Office SharePoint Server (MOSS) 2007 und Microsoft SQL Server 2005 wurde eine Anwendungskonzeption erstellt, die alle genannten Anforderungen abdeckt. Dabei wird der SQL Server als Backend für die verschlüsselte Datenspeicherung in einer separaten Datenbank, sowie SharePoint als Frontend eingesetzt.

Ergebnis

Alle benötigten Funktionalitäten für Release 1 wurden innerhalb von drei Monaten entwickelt. Danach schloss sich eine zweite Phase für die Umsetzung internationaler Anforderungen an, die in Release 2 ausgerollt wurden. Die Lösung berücksichtigt nun alle sogenannten „Corporate Standards“ und unterstützt darüber hinaus jegliche Anforderungen an Datensicherheit und Vertraulichkeit.

Fujitsu

Fallstudie: Fujitsu Siemens Computers (Projekt HR Salary Calculation Tool)

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