Hybrid Work wird als Arbeitsmodell der Zukunft gepriesen. Und tatsächlich erleben wir zunehmend, dass Zusammenarbeit unabhängig von Arbeitsort und –zeit viele Vorteile für Mitarbeiter:innen und Unternehmen bietet. Hybrides Arbeiten beeinflusst nicht nur die Wahl des Arbeitsortes, sondern auch unsere Arbeitskultur, also die Art, wie wir Arbeit begreifen und erleben.
Da hybrides Arbeiten nicht allein mit der Ausgabe von Laptops funktioniert, begegnen uns häufig die Fragen „Welche Herausforderungen bringt Hybrid Work mit sich?“ und „Was benötigen Unternehmen & Mitarbeitende, um die Potentiale von hybrider Arbeit wirklich auszuschöpfen?“
Unsere Expert:innen konzentrieren sich deshalb auf das Thema Digitale Standards und diskutieren verschiedene Fragestellungen, u.a.:
- Wieviel Standardisierung verträgt die Flexibilisierung unserer Arbeit?
- Welche Regeln sollten wir im Team mindestens vereinbaren, um gemeinsam gut zu arbeiten?
- Wie erstellen wir ein Regelwerk so, dass die Bedürfnisse & Erwartungen aller Mitglieder eines Teams oder einer Organisation integriert sind?
- Welche Mindest-Standards müssen technologisch & kulturell erfüllt sein, um Mitarbeiter:innen effizientes Arbeiten zu ermöglichen?
Das New Workstyle-Team ist Teil der Initiative „Future of Work" und zielt auf eine ganzheitliche Betrachtung der Employee Experience ab. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Wellbeing, Remote Work, Digital Standards, Hybrid Culture & Communication, Team Spirit sowie Work Relations.
Weitere Infos zu Hybrid Work als Arbeitsmodell der Zukunft finden Sie u.a. hier:
Making the Hybrid Workplace Fair (hbr.org)
The Future of Hybrid Work: 5 Key Questions Answered With Data (gallup.com)
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Team
Ulrike Krivec
New Workstyle, Avanade Advisory
Ulrike ist Beraterin in der Organisationsentwicklung und im Bereich New Workstyle. Sie hat über 12 Jahre in der Kommunikation sowie etwa 1,5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Seit über einem Jahr begleitet sie einen internationalen Konzern bei der Einführung neuer Arbeitsweisen.
Michelle Birr
New Workstyle, Avanade Advisory
Michelle ist als Beraterin im Bereich New Workstyle tätig. Ihr Fokus liegt dabei in der Analyse, Kommunikation und Strategieentwicklung. Nutzerzentrierung und Spaß an der Arbeit sind dabei nicht nur Schlagworte sondern Ziele, die derzeit zentraler Bestandteil eines Modernisierungsprojektes einer öffentlichen Behörde sind.
Patrick Demuth
New Workstyle, Avanade Advisory
Patrick ist Trainingsexperte und begleitet seit beinahe 5 Jahren die Einführung neuer Arbeitsweisen sowie die Entwicklung von innovativen Lernkonzepten. Als Berater im Modern Workplace-Bereich hat er ein leidenschaftliches Interesse an der Zukunft der Arbeit.
