Hybrid Work gilt unter Expert:innen als Arbeitsmodell der Zukunft! Und tatsächlich erleben wir zunehmend die zahlreichen Vorteile in der Zusammenarbeit für Mitarbeiter:innen und Unternehmen unabhängig von Arbeitsort und -zeit. Denn hybrides Arbeiten beeinflusst nicht nur die Wahl des Arbeitsortes, sondern auch unsere Arbeitskultur – also die Art, wie wir Arbeit begreifen und erleben.
Da hybrides Arbeiten nicht allein mit der Ausgabe von Laptops funktioniert, begegnen uns häufig die Fragen „Welche Herausforderungen bringt Hybrid Work mit sich?“ und „Was benötigen Unternehmen & Mitarbeitende, um die Potentiale von hybrider Arbeit wirklich auszuschöpfen?“
Das oben genannte Zitat von dem Managementforscher Peter Drucker bringt das Spannungsfeld zwischen Kultur & Strategie bestens zum Ausdruck.
In diesem Webinar konzentrieren wir uns deshalb auf das Thema Hybrid Culture und diskutieren verschiedene Fragestellungen, u.a.:
- Welche Auswirkungen hat das Hybride Arbeiten auf die Gestaltung der Unternehmenskultur?
- Welche Aspekte innerhalb einer Organisation gewinnen an Relevanz, welche verlieren an Einfluss?
- Und welche Rollen können dabei Führungskräfte übernehmen, um Unternehmenskultur aktiv zu gestalten?
Das New Workstyle-Team ist Teil der Initiative „Future of Work" und zielt auf eine ganzheitliche Betrachtung der Employee Experience ab. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Wellbeing, Remote Work, Digital Standards, Hybrid Culture & Communication, Team Spirit sowie Work Relations.
Weitere Infos zu Hybrid Work als Arbeitsmodell der Zukunft finden Sie u.a. hier:
Making the Hybrid Workplace Fair (hbr.org)
The Future of Hybrid Work: 5 Key Questions Answered With Data (gallup.com)
Team
Liya Redae
New Workstyle, Avanade Advisory
Liya verfügt über einen fundierten Informatik-Hintergrund und ergänzt unser New Workstlye-Team mit ihrem soliden Technologieverständnis. Dank ihrerer zahlreichen Erfahrungen in Cloud Computing, Usability Engineering sowie als Fullstack-Entwicklerin behält sie im Auge, worauf es wirklich ankommt: Die User.
Marc Schmidt-Keilich
New Workstyle, Avanade Advisory
Marc hat einen beruflichen Hintergrund im Bereich Digital Innovation Management. Als Teil des New Workstyle Teams interessiert er sich insbesondere für das Zusammenspiel von Innovation, Kultur und Technologie bei der Entstehung neuer Formen der Zusammenarbeit.
Sabrina Kaspr
Organizational Change Management, Avanade Advisory
Sabrina ist Change Enablement Consultant mit einem Fokus auf New Ways of Working & Learning.
Ihr beruflicher Hintergrund liegt in der Transformation von Organisationen und Organisationsentwicklung mit einem Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie.
