Kommunizieren ist schwer - hybrid kommunizieren noch viel mehr
Hybrid Work wird als Arbeitsmodell der Zukunft gepriesen. Und tatsächlich erleben wir zunehmend, dass Zusammenarbeit unabhängig von Arbeitsort und –zeit viele Vorteile für Mitarbeiter:innen und Unternehmen bietet. Hybrides Arbeiten beeinflusst nicht nur die Wahl des Arbeitsortes, sondern auch unsere Arbeitskultur, also die Art, wie wir Arbeit begreifen und erleben.
Doch welche Herausforderungen bringt Hybrid Work mit sich?
Und was brauchen Unternehmen & Mitarbeiter:innen, um die Potentiale wirklich auszuschöpfen?
Unsere Expert:innen konzentrieren sich auf die Kommunikation in hybriden Teams und diskutieren verschiedene Fragestellungen, u.a.:
- Was macht die Kommunikation in hybriden Teams so besonders?
- Wie können Teams den unterschiedlichen Kommunikationsbedarfen ihrer Teammitglieder gerecht werden?
- Welche Rolle spielt das Büro als Ort der Kommunikation und welche Erfahrungen müssen digital neu gedacht werden (bspw. Wegfall der Kaffeeküchengesprächs)?
- Wie können Teams gemeinsam klare Regeln für die interne Kommunikation etablieren und gleichzeitig sicherstellen, dass effizient miteinander kommuniziert wird, ohne die Flexibilität der Teammitglieder einzuschränken?
Das New Workstyle-Team ist Teil der Initiative „Future of Work" und zielt auf eine ganzheitliche Betrachtung der Employee Experience ab. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Wellbeing, Remote Work, Digital Standards, Hybrid Culture & Communication, Team Spirit sowie Work Relations.
Team
Cornelia Wilczek
New Workstyle, Avanade Advisory
Cornelia begleitet das Thema New Work in all seinen Facetten (Raum, Technik & Zeit, Kultur & Individuum) seit mehreren Jahren und geht der Frage nach, wie Organisationen diese erweiterte Vielfalt für sich nutzen können.
Lucia Fleer
New Workstyle, Avanade Advisory
Lucia war Teil verschiedener Projekte im Bereich Agiler Transformation und Change. Ihr Schwerpunkt liegt auf neuen Arbeitsmethoden und User Adoption. Eine weitere Leidenschaft hat Lucia für die Optimierung von Prozess(landschaft)en mit dem Kunden und/oder Nutzer im Fokus.
Marc Schmidt-Keilich
New Workstyle, Avanade Advisory
Marc hat einen beruflichen Hintergrund im Bereich Digital Innovation Management. Als Teil des New Workstyle Teams interessiert er sich insbesondere für das Zusammenspiel von Innovation, Kultur und Technologie bei der Entstehung neuer Formen der Zusammenarbeit.
