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Cambiar el aspecto de la tecnología

En Avanade, estamos orgullosos de nuestra diversidad y sabemos que cada persona cuenta. Damos la bienvenida a todos, incluyendo minorías, mujeres, personas con diferentes discapacidades, veteranos y LGBTQA (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexual y aliados).

Creemos que la inclusión lleva a la innovación, y que el verdadero potencial solo puede desarrollarse en un entorno de trabajo en el que seas libre libre para mostrarse como uno mismo. Sabemos que los equipos multiculturales, multigeneracionales y con una participación paritaria de hombres y mujeres desempeñan una mejor colaboración, con puntos de vista valiosos e informados y un mayor conocimiento.

La diversidad proporciona resultados mejores

Sin embargo, no necesita fiarse únicamente de nuestra palabra. Considere los datos siguientes: 

  • Según un estudio de la American Sociological Association de 506 empresas con sede en los EE. UU., cada 1% de aumento del índice de diversidad de género se traducía en aproximadamente un 3% de aumento de los ingresos por ventas. 
  • La revista Harvard Business Review señaló que los empleados de compañías con una diversidad bidimensional tienen un 45% más de probabilidades de afirmar que la cuota de mercado de su empresa ha crecido con respecto al año anterior. 
  • Entre 2008 y 2010, las empresas con mayor diversidad en sus equipos directivos tenían también un mayor rendimiento financiero. La firma de consultoría McKinsey señaló que, en el caso de las empresas cuyas juntas ejecutivas se encontraban en el cuartil más alto en materia de diversidad, su retorno de capital era, de media, un 53% más alto que el de aquellas que se encontraban en el cuartil más bajo.

“Me comprometo a hacer que nuestra estrategia de diversidad e inclusión resulte un éxito, y cuento con que todas las personas de Avanade hagan lo mismo.”

Adam Warby CEO, Avanade

Conozca a nuestra gente

En Avanade, somos tan diversos como los clientes a los que servimos. Juntos, cambiamos las cosas para mejor. Le invitamos a conocer a algunas de las personas que hay detrás de nuestra empresa.

Nuestros programas fomentan la diversidad

Promovemos el cambio mediante iniciativas que apoyan a las personas que tienen una baja representación en nuestro sector: 

  • Avanade ofrece formación en todos los niveles de la organización, con programas como Unconscious Bias, Inclusive Leadership, Diversity 101 o los debates Dialogues on Diversity. 
  • El programa Leadership Program for Women y la iniciativa Realize Your Potential de Avanade ofrecen apoyo a las mujeres para ayudarlas a avanzar en sus carreras tan rápido como los hombres. 
  • Los grupos de recursos para empleados incluyen redes específicas para LGTB, veteranos y mujeres, además de un grupo afín para hispanos y afroamericanos. Tenemos también equipos directivos de diversidad en cada una de nuestras tres áreas geográficas, un programa específico Allies at Avanade, y redes de tutelaje en nuestras oficinas de todo el mundo.

Obtenga más información sobre la diversidad en Avanade

Diversidad e inclusión: la filosofía de Avanade

Una diversidad de talentos y conocimientos fundamentales para nuestro éxito.

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Avanade celebra el Día Internacional de la Mujer

Nos comprometemos con la diversidad de género los 365 días del año.

Programa de información de Avanade

Le ayudamos a conocer el mundo real de la tecnología.

Conversaciones sobre diversidad

Únase a la conversación en el blog sobre nuestra gente y cultura.

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