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C’est pour cela que nous travaillons à créer un environnement toujours plus humain et inclusif, respectueux la diversité dans chacun de nos projets, en interne comme au sein de notre écosystème.
Pour cela, différents projets RSE sont menés, une partie d'entre eux à travers la communauté d’ambassadeurs des réseaux Multiculturalité, Égalité des genres, Handicap, LGBTQ+ et Parentalité que nous accompagnons. Chaque collaborateur ou collaboratrice est garant.e de nos valeurs afin de les faire rayonner, car ensemble, nous réalisons ce qui compte vraiment.
Écoutez nos dirigeants actuels et futurs parler de leur expérience au sein de l’entreprise leader de l’innovation numérique :
La rencontre avec les ingénieurs de Williams Racing m’a permis de réaliser à quel point il était important de reconnaître et d’encourager les jeunes femmes qui s’intéressent aux métiers STIM, de manière à les aider à surmonter les préjugés qui affectent toujours le secteur et à leur permettre de se frayer leur propre chemin.
Marie-Claire Latour, Client Executive chez Avanade, évoque son expérience au sein d’un groupe mondial en pleine croissance. Elle insiste notamment sur le fait que ce sont les talents et l’esprit d’équipe qui font toute la différence !
Christiane Noll, directrice générale d’Avanade Autriche, nous explique comment sa passion à aider les autres l’a amenée à une carrière dans les métiers de conseil. Deux mois après sa prise de fonction, Christiane apprécie chaque minute de sa nouvelle carrière.
« C’est une amie qui m’avait parlé d’Avanade, une entreprise qui me permet de travailler sur un large éventail de projets complexes et passionnants. »
« J’adore le fait de pouvoir voyager et l’aspect très varié de mon activité. Au cours de mes deux années chez Avanade, j’ai ainsi pu travailler en tant que développeur, analyste d’entreprise et chef de projet, cela pour quatre clients différents et dans divers secteurs ».
• Note sur l’indicateur écart de rémunération hommes/femmes : 38/40
• Note sur l’indicateur des écarts d’augmentations individuelles : 20/20
• Note sur l’indicateur des écarts de taux de promotions : 15/15
• Note sur l’indicateur des augmentation de salaire dans l'année suivant le retour de congé maternité : 15/15
• Note sur l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
• Pourcentage de représentation des hommes et des femmes au sein de la population cadre dirigeant : 92% d’hommes et 8% de femmes
• Pourcentage de représentation des hommes et des femmes au sein de l’instance dirigeante : 44% d’hommes et 56% de femmes
Avanade est fier de compter parmi les premières organisations à l’avant-garde du combat pour l’égalité entre les sexes, sur le lieu de travail comme en dehors.
Chaque jour, nous mettons tout en œuvre pour réaffirmer notre engagement en faveur du développement de carrière des femmes dans les métiers technologiques. Cela inclut notamment un partenariat avec l’association « Elle bougent » qui aide les femmes à trouver du travail dans le secteur de l’IT ou encore la célébration de la journée internationale des droits des femmes qui prend une part importante dans nos actions.
Chez Avanade, la conduite du changement est tout simplement notre spécialité : pour nos clients, pour nos employés et pour le monde qui nous entoure.
