Loading...

Transformer radicalement la technologie

Chez Avanade, nous célébrons la diversité et nous savons que chaque personne compte. Nous accueillons tout le monde, y compris les minorités, les femmes, les handicapables, les anciens combattants, les GLBT et autres.

Nous croyons que l’inclusion mène à l’innovation, et que vous pouvez réaliser votre plein potentiel dans un milieu de travail où vous vous sentez libre d’être vous-même. Nous savons que le multiculturalisme, que l’équilibre des sexes et que les équipes multigénérationnelles collaborent mieux, avec des perspectives orientées sur des valeurs et informées, avec plus de profondeur.

La diversité mène à de meilleurs résultats

Ne vous contentez pas pourtant de nous croire sur parole. Voici quelques faits : 

  • Dans une étude réalisée par la American Sociological Association portant sur 506 entreprises aux États-Unis, chaque 1 % d’augmentation dans le taux de diversité sexuelle mène à environ 3 % d’augmentation de revenus. 
  • Le Harvard Business Review a également démontré que les employés des entreprises avec une diversité à deux dimensions sont 45 % plus enclins à profiter d’une augmentation de leurs parts de marché, par rapport à l’année précédente. 
  • Entre 2008 et 2010, les entreprises avec des équipes d’élites plus diversifiées offraient également un meilleur rendement. McKinsey a démontré que les entreprises figurant dans le premier quartile du point de vue du la diversité du conseil d’administration profitaient en moyenne d’un rendement des capitaux propres 53 % plus élevé que ceux du quartile inférieur

« Je m’engage à faire de la diversité et de l’inclusion un succès et je compte sur chacun de nos employés pour en faire de même. »

Adam Warby PDG, Avanade

Venez à la rencontre de nos collaborateurs

Chez Avanade, nous sommes aussi diversifiés que les clients que nous servons. Ensemble, nous améliorons les choses. Familiarisez-vous avec quelques personnes de notre entreprise.

Nos programmes encouragent la diversité

Nous créons le changement grâce à des initiatives qui appuient les personnes sous-représentées dans notre industrie : 

  • Avanade offre une formation pour tous les niveaux de l’organisation sur des sujets divers, y compris sur les biais de sélection, le leadership inclusif, la diversité. De plus, Avanade héberge régulièrement des séances sur la diversité. 
  • Le programme de leadership pour les femmes d’Avanade et l’initiative de réalisation de potentiel aide les femmes à avancer dans leur carrière aussi rapidement que les hommes. 
  • Les ressources pour les employés incluent des réseaux consacrés aux GLBT, aux anciens combattants et aux femmes ainsi que des groupes d’affinité pour les Hispaniques et les Afro-Américains. Nous avons également des équipes de leadership diversifiées dans chacune des trois régions géographiques où nous œuvrons et des réseaux de mentorat dans tous nos bureaux partout dans le monde.

En savoir plus sur la diversité au sein d’Avanade

Diversité et inclusion : La façon Avanade

La diversité des talents et des antécédents est vitale pour notre succès.

Voir la vidéo
Avanade célèbre la Journée de la Femme

Nous sommes engagés à la diversité des genres 365 jours par année.

Programme de sensibilisation d’Avanade

Comprendre le vrai monde des technologies.

Discussions sur la diversité

Discussions sur la diversité Prenez part à la discussion sur nos employés et à notre blogue sur la culture.

Prochaines étapes

Découvrez comment nous rendons le monde numérique un meilleur endroit pour tous.

CONTACTEZ-NOUS
Fermer
Modal window
Diminuer
Share this page