Les femmes sont traditionnellement sous-représentées dans le monde de l’informatique. Cette situation évolue, et notre objectif chez Avanade consiste à nous assurer que nous sommes un chef de file de ce changement.
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Cela comprend notre engagement d’augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction. Le programme de leadership pour les femmes d’Avanade (ALPW) est l’une de nos initiatives clés qui fait la promotion des femmes, investit dans leur talent et aide à exploiter leur potentiel aux moments déterminants de leur carrière.
Notre mise sur des collègues talentueuses et des modèles de partout et de chaque échelon chez Avanade pour favoriser les liens et soutenir les femmes et les alliés. Nous offrons en outre des programmes de mentorat formels et informels pour aider les femmes à réussir au sein d’Avanade et à l’extérieur.
Qu’il s’agisse de la première ou d’une nouvelle étape de votre carrière, Avanade fournit le mentorat, la formation et le réseau de soutien pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Voici ce que nos dirigeants actuels et futurs ont à dire sur leur travail pour le chef de file en matière d’innovation dans le domaine numérique :
Rencontrer les ingénieurs de Williams Racing m’a fait prendre conscience de l’importance de reconnaître et de soutenir les filles qui démontrent de l’intérêt pour les STIM, pour les aider à faire tomber les idées préconçues de l’industrie afin qu’elles puissent tracer leur propre voie.
Marie-Claire Latour, cadre client Avanade, raconte ce qu’est de travailler pour une entreprise mondiale en croissance et comment d’excellents employés font toute la différence!
Écoutez Christiane Noll, directrice générale d’Avanade Autriche, raconter comment elle a fait de sa passion pour aider les autres une carrière en consultation. Après seulement deux mois à occuper son poste, Christiane adore chaque minute.
« C’est un ami qui m’a parlé d’Avanade et ici je peux prendre part à une multitude de projets qui me stimulent. »
« J’aime les voyages et la diversité de mon travail. Au cours des mes deux années chez Avanade, j’ai pu occuper les postes de développeuse, d’analyste des activités et de gestionnaire de projet pour quatre clients différents dans divers secteurs. »
Impact plus large, changement plus grand
Avanade est fière de figurer parmi les principales organisations qui prennent parti pour l’équité entre les sexes, en milieu de travail et à l’extérieur de celui-ci.
À l’échelle organisationnelle et à l’échelle locale, nous nous employons chaque jour à réaffirmer notre engagement de faire progresser les carrières des femmes dans les technologies. Entre autres, nous commanditons des activités comme Grace Hopper, le plus grand rassemblement de femmes technologues au monde, ou soulignons la Journée internationale des femmes avec plus de 70 activités à l’échelle mondiale.
Nous nous sommes également associés à des partenaires de même sensibilité aussi résolus que nous à renforcer le rôle des femmes en milieu de travail, y compris Women in Technology International, l’institut Anita Borg et Catalyst.
Chez Avanade, notre métier consiste à amener un changement – pour nos clients, nos employés et le monde qui nous entoure.
