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Une entreprise chef de file du secteur pétrolier et gazier permet à ses employés de travailler plus efficacement, de collaborer à l'échelle de l'entreprise et de partager leurs connaissances.

Situation de l'entreprise

Les employés avaient besoin d'un nouveau moyen pour localiser les données et les expertises afin de participer à des projets ou de résoudre des problèmes.

Il était nécessaire que les données sur les projets et les connaissances des employés soient faciles à rechercher, à utiliser et à améliorer selon les nouvelles expériences et pratiques exemplaires.

Avanade s'y met

Avanade a ouvert la voie à une transition réussie en concevant, développant et en déployant une infrastructure entièrement nouvelle qui peut prendre en charge de nouvelles fonctionnalités en matière de collaboration. Avanade a également travaillé étroitement collaboration avec Microsoft pour faciliter le déploiement de SharePoint 2013 avant son lancement public dans le cadre du programme d'adoption des technologies. Ainsi, l'entreprise a pu aller de l'avant et intégrer bon nombre des fonctionnalités de son choix.

Comment cela fonctionne

Augmentation de la participation des employés: 
Avanade a aidé à créer une richesse fonctionnelle cohésive au sein de l'Intranet et a travaillé avec les utilisateurs pour déterminer les fonctionnalités principales, comme la recherche, les microblogues, les communautés et les pages sur MonSite. La participation fut importante. En effet, il est, par exemple, estimé à 9 000 le nombre d'employés qui ont déjà créé leurs pages sur MonSite qui présentent leur expertise ou leur rôle dans l'entreprise et fournissent leurs coordonnées. Ce taux élevé d'acceptation rapide indique que les employés adoptent complètement la plateforme et souhaitent collaborer à un autre projet semblable.

Une plateforme centralisée pour les connaissances à l'échelle internationale: 
Il est maintenant facile pour un employé de rechercher un autre employé, même s'ils se trouvent à des milliers de kilomètres l'un de l'autre. Cette fonctionnalité est à l'origine de nombreux succès, puisque des employés ont pu localiser rapidement des spécialistes se trouvant ailleurs dans le monde et travaillant dans d'autres unités fonctionnelles pour résoudre des problèmes professionnels urgents ou aider dans le cadre de projets où le temps était un élément crucial. 

Des fondations pour l'avenir: 
L'entreprise a jeté les bases pour continuer à révolutionner les méthodes de travail. La première étape, une plateforme bien organisée dont l'aspect et la convivialité ont été repensés, a augmenté de façon importante la participation des employés. Grâce aux bases mises en place, l'entreprise peut maintenant élargir la collaboration à ses partenaires et sous-traitants, tirer profit de la technologie mobile et s'intéresser à la veille stratégique pour affiner son approche.

Chef de file du secteur pétrolier et gazier

Étude de cas : Une entreprise chef de file du secteur pétrolier et gazier donne le coup d'envoi à une collaboration sociale grâce à une approche novatrice qui permet un travail d'équipe à l'échelle mondiale.

Chef de file du secteur pétrolier et gazier

Une entreprise chef de file du secteur pétrolier et gazier offre à ses partenaires et ses employés des services améliorés et un meilleur accès aux données.

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