La marée montante qui soulève tous les bateaux
Depuis sa création en 2000, Avanade poursuit une stratégie délibérée et motivée autour de l'inclusion et de la diversité (I&D). Cela a commencé par l'attention que nous avons portée à un défi auquel nous sommes confrontés : la sous-représentation des femmes dans le secteur des technologies. Pour y remédier, nous avons dû nous attaquer à la racine du problème, à savoir attirer les filles et les jeunes femmes vers les STEM, en offrant des bourses d'études et en créant des programmes.
Mais l'inclusion et la diversité ne se limitent pas à un seul groupe de personnes ou à un seul défi. L'inclusion concerne tout le monde, tous les aspects, tous les jours. C'est la marée montante qui soulève tous les bateaux. Si notre culture inclusive ne tient pas compte de l'ensemble des races, identités de genre, ethnies, orientations sexuelles, handicaps, âges, religions (toutes les personnes et toutes les phases de la vie), elle n'est pas à la hauteur.
En 2019, Pam Maynard est devenue non seulement la première femme PDG d'Avanade, mais aussi la première PDG qui soit une femme de couleur. Elle est passionnée par l'idée de s'appuyer sur la base I&D qu'Avanade avait déjà établie avec une stratégie globale qui implique chaque personne chez Avanade. En 2020, Hallam Sargeant a rejoint Avanade en tant que premier directeur de la diversité et de l'inclusion (I&D) pour contribuer à accélérer cette vision.
L’I&D est au centre de toutes nos activités
Notre cadre I&D est fondé dans trois concepts :
- Inclusion : s'assurer que tous les individus se sentent respectés, entendus et qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes
- Diversité : veiller à ce que les données démographiques de notre personnel reflètent nos clients et nos communautés
- Appartenance : faire en sorte que chacun puisse être authentique au travail et qu'il se sente accueilli et valorisé
Pour donner la priorité à ces concepts, nous devons investir dans des actions tangibles et positives : créer une culture inclusive, s'unir, augmenter la représentation, accélérer le développement, communiquer avec transparence et amplifier les réseaux d'employés.
Chez Avanade, le concept d'inclusion et de diversité fait partie de tout ce que nous faisons, de la façon dont nous traitons les personnes à la façon dont nous prenons nos décisions, en passant par les solutions que nous mettons sur le marché. Nous pensons qu'il s'agit d'une discipline qui doit être pratiquée avec vigilance chaque jour.
