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Changer le visage des nouvelles technologies

Chez Avanade, nous envisageons la diversité comme une force et nous savons que chaque personne compte. Nous accueillons toute personne pour ce qu'elle est, sans aucune distinction. Nous attachons une importance particulière à l'inclusion des minorités quelles qu'elles soient, et à l'égalité des chances, notamment pour les femmes, les porteurs de handicap, les anciens combattants, et les membres de la communauté LGBTQA.

Nous sommes convaincus que l'inclusion contribue à l'innovation, et qu'une personne ne peut réaliser son véritable potentiel professionnel que si elle est libre d'être elle-même dans son environnement professionnel.Nous savons que les équipes multi-culturelles, multi-générationnelles et offrant un juste équilibre hommes-femmes collaborent de façon plus efficace, en parvenant à un échange de perspectives plus productif et à des analyses plus fines.

La diversité est un facteur de performance

Ce ne sont pas là de vains mots. Considérez simplement les faits suivants : 

  • Dans une étude menée par l'American Sociological Association auprès de 506 entreprises américaine, on apprend qu'une amélioration de 1 % de l'équilibre hommes-femmes se traduit en moyenne par une amélioration des chiffres de ventes d'environ 3 %. 
  • Dans la revue Harvard Business Review, on apprend que les employés qui travaillent pour une entreprise caractérisée par une forte diversité bidimensionnelle sont plus susceptibles, à hauteur de 45 %, de rapporter une augmentation de la part de marché de leur entreprise au cours de l'année passée. 
  • Entre 2008 et 2010, les entreprises dont les équipes de direction se distinguent par une forte diversité présentent également des résultats financiers supérieurs. McKinsey a établi que les entreprises situées dans le quartile supérieur en matière de diversité du conseil d'administration présentent, en moyenne, un taux de rendement des capitaux propres supérieur de 53 % à celui des entreprises se trouvant dans la quartile inférieur.

« Je m'engage à faire en sorte que notre stratégie de diversité et d'ouverture soit un succès, et je compte sur chacun de nos employés pour faire de même. »

Adam Warby PDG, Avanade

Rencontrez nos collaborateurs

Les équipes d'Avanade sont aussi diverses que celles des clients qu'elles servent. Tous ensemble, nous sommes acteurs du changement pour un monde meilleur. Faites connaissance avec certains de nos collaborateurs qui font le succès de notre entreprise.

Nos programmes encouragent la diversité

Nous changeons le cours des choses grâce à des initiatives en faveur de groupes de personnes sous-représentées dans notre secteur : 

  • Avanade propose, à tous les niveaux de son organisation, des programmes de formation spécifiques, notamment : les préjugés inconscients, le leadership inclusif, les fondamentaux de la diversité, sans oublier des rencontres régulières sur des thèmes ayant trait à la diversité.
  • Le Programme Avanade de leadership pour les femmes et l'initiative Realize Your Potential visent à donner aux femmes les moyens de d'avancer aussi rapidement dans leur carrière que les hommes.
  • Les groupes de ressources incluent notamment des réseaux dédiés aux employés de la communauté LGBT, aux anciens combattants et aux femmes. Aux États-Unis, un « groupe d'affinité » a également été créé pour les employés hispaniques et afro-américains. Nous avons également créé des équipes chargées du leadership en matière de diversité dans chacune de nos trois grandes zones géographiques, un programme spécial « Allies at Avanade », ainsi que des réseaux de mentorat dans tous nos bureaux à travers le monde.

En savoir plus à propos de la diversité chez Avanade

La diversité et l'inclusion selon Avanade

Nous envisageons la diversité des talents, des parcours et des origines comme un ingrédient essentiel de notre force.

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Avanade célèbre la Journée internationale des femmes

Nous sommes engagés pour l'égalité hommes-femmes 365 jours par an.

Programme de sensibilisation et d'information Avanade

Comprendre la réalité des nouvelles technologies

Discussions sur la diversité

Joignez-vous à la conversation sur notre blog consacré à nos collaborateurs et à notre culture d'entreprise.

Récompenses et reconnaissances

La qualité de notre travail est reconnue par les professionnels. Découvrez les prix et récompenses que nous avons remportés grâce à nos collaborateurs, compétences et projets menés pour nos clients.

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