Les collaboratrices sont… des collaborateurs comme les autres

"J’ai déjà dit à des managers hommes : je veux votre poste dans trois ans !". Derrière son audace, Marie Razalfe pressent que l’objectif est réalisable. Lorsqu’elle postule chez Avanade au printemps 2019, elle affiche dix ans d’expérience en cabinet comptable en Australie et à Londres. En reconversion, elle ne coche pas exactement toutes les cases pour occuper le poste qu’elle décroche cependant : consultante ERP. "Dès le début, j’ai été encouragée à foncer, se souvient Marie Razalfe. Je suis ambitieuse et je sens qu’il y a des possibilités, qu’on soit une femme ou un homme".

"Cela n’est ni plus facile ni plus difficile d’être une femme et c’est tant mieux. Il n’y a aucun sentiment d’injustice ni dans un sens ni dans un autre" estime Aurélie le Calvez. Et pourtant, développeuse full-stack, elle travaille depuis fin 2018 dans un service comptant 28 femmes sur… 189 collaborateurs.

Une "infériorité numérique" indétectable à en croire la développeuse. "Quand j’écris une ligne de code, cela ne fait aucune différence que je sois une femme !" lâche-t-elle. On ne me traite pas différemment, ni dans l’encadrement, ni parmi mes collègues. On me demande la même chose et c’est très appréciable".

Une égalité de traitement ultra motivante

Être témoin de cette équité, sur tous les plans d’une carrière, a de quoi booster les troupes féminines. "Notre salaire est égal à celui des hommes et les responsabilités sont identiques sur les postes, relève Aurélie le Calvez. Nous avons sous les yeux des exemples de collègues qui ont eu des promotions lorsqu’elles l’ont mérité. Savoir que si je remplis les conditions, je serais promue moi aussi, c’est très rassurant".

Cette ascension, Marie Razalfe l’a vécue, un an et demi seulement après son arrivée. Cette collaboratrice de 33 ans est rapidement passée Senior consultant ERP. "On ne m’a pas dit c’est trop tôt, t’es trop jeune : le travail et la soif d’avancer paient, constate-t-elle. Ma sœur aînée travaille chez Avanade depuis huit ans. Elle a fondé une famille sans que cela freine ses promotions. Des exemples comme celui-là, il y en a d’autres dans l’entreprise".

Parmi eux, celui de Sophie Michelon : 14 ans chez Avanade, six postes dans des domaines différents et… six promotions au compteur. Contrôleuse de gestion, PMO (project manager officer), consultante fonctionnelle ERP, chef de projet ERP, Contract Director… et aujourd’hui Directrice Delivery Modern Workplace.
"J’ai beaucoup changé de métier en interne, confirme Sophie Michelon. Ce que j’aime chez Avanade, c’est que rien n’est impossible".

Apporter sa pierre à l’édifice de l’équité

Sophie Michelon porte une autre casquette, celle de gérer la communauté des ambassadeurs et ambassadrices Gender Diversity. Un groupe composé de neuf personnes (dont deux hommes) auquel Avanade octroie des heures dédiées à l’organisation d’actions en faveur de la diversité.

Selon elle, "même si chez Avanade, on est promu au mérite, certaines femmes pourraient aller encore plus loin". Et plus vite ! Objectifs : révéler (via ateliers, formations, mentoring, etc) des potentiels encore inconscients, lever des freins et des doutes. "Il y a des hauts potentiels qui ne réalisent pas encore totalement leur valeur", estime Sophie Michelon qui, vu son parcours riche et évolutif, veut (et peut !) prêcher la bonne parole auprès des femmes. Et des jeunes filles. En particulier à l’étape recrutement.

Le recrutement, l’autre cheval de bataille

Actions de communication, forums, relations avec les écoles, partenariats avec des associations… tous les moyens sont bons pour démontrer aux profils féminins qu’ils ont toute leur place dans l’IT.

C’est justement à la faveur du forum "Elles bougent", association qui promeut les femmes dans les métiers de l’informatique et du numérique, qu’Aurélie Le Calvez avait découvert Avanade en 2017. En école d’ingénieur, l’étudiante d’alors recherchait un stage dans l’IT. Banco ! Avanade l’accueille pour ses deux stages de fin de 4ème puis de 5ème année avant de l’embaucher en CDI.

Et aujourd’hui, elle fait sa part. "J’ai participé au forum 2019 ‘Elles bougent’ en tant que collaboratrice Avanade, explique Aurélie Le Calvez. Je discute avec des jeunes femmes et j’essaye à mon tour de promouvoir l’IT".

Quoi de plus parlant que la preuve par l’exemple ?