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L’égalité entre les femmes et les hommes commence dès la naissance des enfants, y compris chez les employeurs

  • Publié le jeudi 1 juillet 2021
  • temps de lecture 5 minutes
Le congé de paternité chez Avanade France

L’allongement du congé paternité entré en vigueur le 1er juillet 2021 est une excellente nouvelle pour toutes les familles. Et parce que l’égalité entre les femmes et les hommes commence dès la naissance des enfants, Avanade France a souhaité s’engager pour un parfait équilibre entre les congés maternité et paternité en offrant trois semaines de congés payés supplémentaires aux nouveaux papas.
Bien évidemment cette initiative s’applique à tous les types de famille et également en cas d’adoption.

Au total, les nouveaux parents auront dix semaines pour s’occuper ensemble de leur bébé et installer durablement l’égalité au sein de leur couple. Le principe de cette initiative baptisée « 4-3-3 » est simple :

4 semaines : c'est le nouveau congé de paternité légal depuis le 1er juillet.
3 semaines : les nouveaux pères salariés d’Avanade France prennent 3 semaines de congés payés (en plus des 4 semaines légales).
3 autres semaines : offertes par Avanade en plus des 7 semaines afin d'obtenir les mêmes 10 semaines que les mamans.

Pourquoi avoir pris cette décision ? Il s’agit d’une initiative à la fois militante et managériale. L’idée est venue à l’écoute de plusieurs collaboratrices s’inquiétant de l’impact d’une maternité éventuelle sur l’évolution de leur carrière et aussi parce que l’organisation et la gestion des tâches à la maison reste un bloqueur fort d’égalité entre les femmes et les hommes. En permettant aux pères de passer le même temps à la maison pour l’accueil du bébé et la mise en place de l’organisation du foyer, les bases sont posées pour plus d’égalité !

Au niveau professionnel, là aussi, les premières semaines s’avèrent cruciales. En donnant la possibilité aux hommes de se confronter aux mêmes interrogations que les femmes - « que vais-je dire à mes clients ? », « qui va me remplacer pendant mon absence ? » « comment va se passer mon retour ? », etc. - on initie une évolution en profondeur, à la fois dans les mentalités et au niveau de l'organisation du travail.

Par ailleurs, la crise sanitaire a cassé le modèle présentiel, à la fois très français et très masculin. Le travail à domicile est passé de 1,6 jour par semaine en moyenne en 2019 à 3,7 jours en 2021, avec une baisse des temps passés en réunion de près de 20 % (selon une étude de la Harvard Business School et de la New York University). Cette nouvelle situation aide non seulement les femmes dans leur quotidien domestique - les hommes plus présents s’impliquant plus - mais également les entreprises en faisant évoluer les équipes (femmes et hommes confondus) vers plus de souplesse et de réactivité organisationnelle.

Les mentalités changent et Avanade veut être solidaire et active dans ce domaine. Bien sûr, il reste beaucoup à faire. Le changement dans ces domaines liés à l’éducation et aux habitudes ancestrales ne se décrète pas. Nous restons persuadés que l’initiative « 4-3-3 » instaurée chez Avanade France portera ses fruits. Le retour instantané des collaborateurs à l’annonce de cette mesure est très enthousiaste. Reste à constater son exécution dans les faits et sur la durée.

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