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Evoluer et s’engager : retour d’expérience d’un parcours chez Avanade

  • Publié le lundi 30 mai 2022
  • temps de lecture 3 minutes
Retour d’expérience d’un parcours chez Avanade

Claire Michaud, manager au sein de la Talent Community Experience Design, nous partage son expérience chez Avanade. Son parcours professionnel, mais aussi ses engagements auprès de jeunes étudiant.e.s pour les sensibiliser aux métiers de l’IT.

Une évolution substantielle

J’ai rejoint Avanade en 2016 après avoir travaillé plus de 10 ans dans le secteur public et après une année de césure en Chine en tant que galeriste. Depuis mon arrivée, j’ai changé plusieurs fois d’équipe : de Change Enablement (devenue Business and Technologie Integration) à, récemment, la Talent Community Experience Design. J’ai toujours eu envie d’apprendre et de progresser et, à travers les différentes missions, j’ai pu professionnaliser mon approche sur l’accompagnement du changement et ai franchis une marche supplémentaire sur le delivery management. J’ai également découvert l’agilité avec le framework Scrum et je continue maintenant mon évolution dans les approches « Human-centered » dans la practice Service and Value Design.

Avanade sait créer des passerelles, des possibilités d’évolution pour ses collaborateurs et c’est une grande chance.

Impacter

En parallèle de mes missions, j’ai choisi d’intervenir dans plusieurs initiatives Avanade notamment auprès des étudiants. En effet, j’ai été coach puis jury pour des Hackathons école (IESEG et EFREI). C’est un exercice intéressant qui est dans la même dynamique que le rôle de YODA, notre programme de mentoring interne à Avanade.

De plus, en parallèle de l’accompagnement des étudiants, c’est aussi l’occasion de se mettre à la place de nos clients et d’en jouer le rôle pour reconsidérer leurs attentes. Cela permet de réinterroger de manière réflexive la valeur que nous leur proposons.

Par ailleurs, j’ai également choisi d’être Marraine Elles Bougent pour aider les jeunes filles à vaincre les clichés de genre autour des matières scientifiques. Pour trouver des talents de demain, il faut intervenir quand les choix d’orientation se font. On se rend compte que le moment est critique est au collège. Nous, les marraines, incarnons un futur possible dans lequel ces jeunes filles peuvent se projeter. Cela permet de faire tomber leur hésitation, de se rendre compte qu’il est possible de réussir dans les métiers d’ingénieur.

La diversité est un levier pour la résolution de problèmes : plus on laisse des voix différentes s’exprimer, plus on peut être créatifs pour nos clients. Chez Avanade, tout le monde peut jouer un rôle dans la promotion de la diversité, que ce soit avec l’association Elles Bougent ou à travers les différentes initiatives portées par les ambassadeurs. Nous sommes encouragés à nous engager pour avoir un réel impact, pour créer un environnement toujours plus inclusif.

Oser

Pour moi, il est important de participer à ces initiatives. Evidemment, avec Elles Bougent, il s’agit de transmettre et d’offrir des outils d’empowerment pour ces jeunes filles. Mais au-delà de ça, chacun à la possibilité de s’investir dans des activités à impact sociétal élevé pour donner encore plus de sens à son travail. J’encourage au maximum mes collègues à se lancer dans une initiative qui leur tient à cœur, c’est une super opportunité. Parfois, il arrive de sortir d’une mission, un peu frustré de n’avoir pas réussi à faire avancer nos clients autant que l’on aurait aimé. Ces initiatives (Teamstarter, Ambassadeur, Elles Bougent, etc.) sont un bon moyen pour rééquilibrer ce besoin d’avoir un impact.

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