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Conseils aux candidats

Nous savons que rechercher un nouvel emploi peut faire peur et que le processus de recrutement peut être tout aussi intimidant. Rappelez-vous que nous ne sommes pas là pour vous piéger – nous voulons vous rencontrer et découvrir votre vraie personnalité.
Alors respirez un bon coup, préparez-vous aux questions que nous allons vous poser, mais n'ayez pas peur de poser vous aussi des questions. N'oubliez pas qu'Avanade doit aussi vous convaincre !

Découvrez les compétences et comportements que nous recherchons

Nous pensons qu'il est important que vous compreniez comment votre parcours et votre expertise peuvent être utiles à notre organisation. Dans cette optique, nous avons établi un ensemble de compétences et de comportements que nous utilisons pour examiner les candidatures et réaliser des entretiens. Réfléchissez à la façon dont votre propre expérience peut recouper ces compétences et comportements, pour vous préparer au mieux à aborder ces points avec nous lors de l'entretien. Commencez par identifier le groupe de compétences qui vous intéresse.

Découvrez les compétences >

Détaillez bien votre candidature
Il vous faudra 5 minutes environ pour remplir le formulaire de candidature en ligne d'Avanade, donc ce n'est pas long. Mais il est important que vous sachiez ce que nous recherchons :
  • Consultez notre site Web pour connaître notre activité et les types de candidats que nous recherchons.
  • Renseignez-vous sur les qualifications et l'expérience qui vous sont demandées. Veillez à ce que votre expérience corresponde bien au poste pour lequel vous posez votre candidature.
  • Réfléchissez bien à la façon dont vous allez présenter vos points forts dans votre candidature. Ne vous contentez pas de décrire vos résultats ; expliquez comment vous avez utilisé vos compétences et vos expériences, et utilisez des exemples actuels issus de situations diverses.
  • Corrigez les fautes d'orthographe et de grammaire avant d'envoyer le formulaire ! Si vous travaillez depuis longtemps sur ce formulaire, faites-le relire par quelqu'un.
  • Conservez une copie de votre candidature, que vous relirez avant l'entretien.
Soyez bien préparé(e) pour l'entretien

Pour réussir un entretien, le plus important est de bien le préparer ! Voici quelques sujets sur lesquels réfléchir avant le grand jour :

Maîtrisez votre profil :
  • Préparez-vous à décrire vos souhaits de carrière/d'employeur.
  • Identifiez vos points forts et les points à améliorer.
  • Identifiez vos buts et objectifs (à court et long terme).
  • Entraînez-vous à vous exprimer sur les liens entre vos compétences et vos intérêts d'une part, et le poste que vous convoitez d'autre part.
Maîtrisez votreCV:
Préparez-vous à donner des détails sur chacun des sujets suivants :
  • vos objectifs de carrière
  • votre formation
  • vos compétences et votre expérience professionnelle
  • vos centres d'intérêt
  • vos références et vos contacts.
Maîtrisez le secteur :
  • Lisez le site Web, la documentation et les publications de notre entreprise.
  • Renseignez-vous sur nos concurrents.
  • Si possible, posez des questions à nos employés, anciens ou actuels.
Préparez-vous pour le jour de l'entretien :
  • Veillez à avoir des indications exactes pour vous rendre sur le lieu de l'entretien (en les testant si possible).
  • Vérifiez que vous avez fourni tous les documents nécessaires jusqu'à présent, et que vous avez tous les documents dont vous avez besoin sur vous.
  • Habillez-vous de façon appropriée. En général, nous appliquons un code vestimentaire « professionnel décontracté » chez Avanade, mais il peut varier en fonction des postes et des sites. Si vous voulez être sûr(e), contactez votre recruteur.
  • Préparez des questions sur le poste et l'entreprise.





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