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Stiamo cambiando il volto della tecnologia

In Avanade celebriamo la diversità perché sappiamo che ogni persona conta. Da noi sono tutti benvenuti: minoranze, donne, diversamente abili, veterani di guerra e LGBTQIA (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Questioning, Intersex, Asexual).

Siamo convinti che l'inclusione sia la madre dell'innovazione e che solo in un ambiente lavorativo in cui tutti siano liberi di essere sé stessi sia possibile sviluppare appieno il proprio potenziale. Sappiamo che i team multiculturali, multigenerazionali ed equilibrati come composizione di genere collaborano meglio, fornendo punti di vista preziosi e una conoscenza più approfondita.

La diversità permette di ottenere risultati migliori

Ma non fidatevi solo della nostra parola. Prendete in esame questi fatti:  

  • In uno studio della American Sociological Association su 506 aziende con sede negli Stati Uniti, per ogni 1% di aumento del tasso di diversità di genere è stato riscontrato circa il 3% di aumento dei profitti derivanti dalle vendite.  
  • Harvard Business Review ha scoperto che i dipendenti delle aziende con diversità bidimensionale hanno il 45% di probabilità in più di assistere ad un aumento della quota di mercato della loro impresa rispetto all’anno precedente.  
  • Tra il 2008 e il 2010, le aziende con il numero maggiore di team diversificati si sono posizionate tra i migliori performer finanziari. McKinsey ha scoperto che per le aziende nel quartile più alto della diversità del comitato esecutivo, il ROE è stato mediamente del 53% superiore a quello delle aziende nel quartile più basso.

"Trasformare questa nostra strategia di diversità e inclusione in un successo è per me un impegno molto serio e conto sul fatto che lo sia anche per ognuno dei nostri dipendenti."

Adam Warby CEO, Avanade

Incontrate le nostre persone

Noi di Avanade siamo tanto diversi quanto lo sono i nostri clienti. Insieme, stiamo cambiando in meglio le cose.

I nostri programmi incoraggiano la diversità

Stiamo dando vita al cambiamento con l'aiuto di iniziative a supporto delle persone poco rappresentate nel nostro settore:  

  • A tutti i livelli dell'organizzazione, Avanade offre corsi di formazione focalizzati, come i programmi Unconscious Bias, Inclusive Leadership e Diversity 101 e gli incontri periodici Dialogues on Diversity. 
  • Con il Leadership Program for Women e l'iniziativa Realize Your Potential, Avanade aiuta le donne a progredire nella propria carriera alla pari dei colleghi uomini.  
  • Network dedicati per LGBT, veterani e donne. Abbiamo anche leadership team per la diversity in ognuna delle nostre tre aree geografiche, un programma dedicato Allies at Avanade e reti di mentoring per i nostri uffici di tutto il mondo.

Ulteriori informazioni

Diversità e inclusione: The Avanade way

La diversità di talenti e background è una componente essenziale del nostro successo.

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Avanade celebra la Giornata internazionale della donna

Il nostro impegno verso la diversità di genere è attivo 365 giorni l'anno.

Avanade Outreach Program

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Discussioni sulla diversità

Unitevi alla discussione sulle nostre persone e sul nostro blog sulla cultura.

Prossimi passi

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