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テクノロジーの顔を変える

アバナードは多様性を歓迎し、一人一人が重要であることを認識しています。アバナードは、少数民族、女性、身体障害者、退役軍人、LGBTQIA(セクシャルマイノリティ)とその支持者など、すべての人を歓迎します。

アバナードは、包括性は革新性を導くものであり、真の潜在能力を発揮できるのは、本来の自分でいられる職場に置かれたときだけであると考えています。また、複数の文化と性別のメンバーがバランスよく含まれた、さまざまな世代から成るチームは、情報に基づく貴重な視点を持ち、深い洞察を得られるため、優れたコラボレーションを実現できることを認識しています。

多様性は優れた成果をもたらす

しかし、アバナードの発する情報だけでなく、客観的な情報も参照してください。以下の事実が明らかになっています。 

  • American Sociological Associationによる、米国を拠点とする506の企業を対象にした調査では、性別の多様性が1%増えると、売上収益が約3%増加することが明らかになっています。
  • Harvard Business Reviewによる調査では、2次元的多様性を備えた企業の従業員は、前年よりも市場シェアが拡大したと報告する割合が45%高いことがわかりました。
  • 2008~2010年を対象にした調査では、多様性の高いチームは、高い売上高を実現していました。McKinseyの調査では、重役会の多様性の高さが上位4分の1に入る企業の一株当たりの利益(ROE)は、下位4分の1に入る企業と比べて平均53%高いことが明らかになっています。

「私はこの多様性と包括性の戦略を成功させるために尽力しています。社員にも同様の取り組みを期待しています」

Adam Warby アバナード、CEO

アバナードの従業員

アバナードの従業員は、アバナードのお客様と同じぐらい多様性に富んでいます。私たちは一体となって改善を追求しています。企業の陰で活躍している従業員を数名ご紹介します。

アバナードのプログラムが多様性を促進

アバナードは、この業界では少数派である人々をサポートするイニシアチブによって、変革を実現しようとしています。 

  • アバナードでは、さまざまなトレーニングを提供しています。例えば、無意識的な偏見、インクルーシブリーダーシップ、Diversity 101をトピックとするトレーニング、定期的に開催されるDialogues on Diversityなどを、組織のあらゆるレベルを対象に提供しています。
  • Avanade Leadership Program for WomenやRealize Your Potentialイニシアチブは、男性と同様にスムーズなキャリアアップを実現する女性を支援するものです。
  • 従業員リソースグループには、LGBT、退役軍人、女性のほか、ヒスパニック系やアフリカ系アメリカ人のアフィニティーグループの専用ネットワークが含まれます。 また、3つの地域に多様性リーダーシップ チームが設置されています。さらに、アバナードプログラムには熱心な支持者が存在しており、世界のすべてのオフィスにはメンタリングネットワークがあります。

アバナードの従業員の多様性についてはこちら

多様性と包括性 : アバナード流

会社の成功にとって人材と背景の多様性は不可欠です。

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アバナードは国際婦人デーに賛同

アバナードは1年を通して性別の多様性を受け入れています。

アバナードの奉仕活動プログラム

テクノロジーの現実世界を理解します。

多様性に関する議論

アバナードの従業員と文化に関するブログのディスカッションに参加してください。

次のステップ

デジタル世界をすべての人にとってすばらしい場所にするために、アバナードがどのような取り組みを行っているかをご説明します。

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