Iedereen heeft een verhaal over hoe en waarom ze bij een nieuw bedrijf zijn terecht gekomen. Bij Avanade voelen mensen zich vaak onderdeel van een grote, oranje familie. We inspireren en helpen elkaar. Het is dan ook geen toeval wanneer mensen familieleden, vrienden en kennissen binnenhalen om ook onderdeel te worden van de Avanade familie. Referrals noemen we dat intern.

We spreken met een aantal mensen om hun referral verhaal te delen. Voor deze blog spraken we Hakim en Mathieu.

Hi Hakim, voor je gaat vertellen hoe je bij ons bent terechtgekomen, wil je je even voorstellen?

Ik ben Hakim, ik ben 31 jaar en kom uit Alphen a/d Rijn. Sinds augustus 2019 werk ik bij Avanade.

Hoe ken je Mathieu?

We kennen elkaar al 25 jaar. We woonden bij elkaar in de straat toen we nog klein waren en we hielden allebei van voetballen. Zo werden we vrienden. In de jaren erna hebben we veel contact gehouden. We werkten een tijdje in dezelfde kroeg (daar heb ik Mathieu enthousiast voor gemaakt) en Mathieu heeft me een aantal keer bij zijn voetbalteam naar binnen gehaald.

Hoe kwam het gesprek over werken bij Avanade tot stand?

Ik had na een andere baan in de IT geprobeerd om als professioneel gamer aan de slag te gaan, maar dat lukte niet. Ik hoopte weer aan de slag te gaan in de IT, maar dat liep uiteindelijk anders. Een vriend van mij heeft een kroeg en ik besloot daar een paar weken te werken. Het beviel en de paar weken werden anderhalf jaar. Na anderhalf jaar was de drang om te werken in de IT toch te groot, dus ben ik weer om me heen gaan kijken naar eventuele vacatures.

Mathieu zei uit zichzelf dat als ik een keer wilde praten over Avanade, dat ik dat kon laten weten. Ik wist natuurlijk dat hij bij een IT-bedrijf werkte, maar ik had er zelf niet aan gedacht hem hierover te benaderen. Enige tijd daarna ging ik het gesprek met hem aan. De stap terug de IT in was logisch: ik heb de certificaten en ik vind het heel leuk. Hij heeft toen mijn CV doorgestuurd en enige tijd later werd ik gebeld door de recruiter.

Wat vond je van het sollicitatie- en onboarding proces?

Ik had natuurlijk niet gesolliciteerd op een specifieke functie. De recruiter die me belde had het idee dat de Azure traineeship wel interessant voor me kon zijn. En dat was ook zo. Ik had een brede ervaring als coördinator op een helpdesk waar ik vooral proces- en beleidsmatig bezig was. Maar we werkten niet met de Cloud. Dus ik stond open voor een gesprek om hier meer over te horen.

Tijdens het sollicitatiegesprek merkte ik dat de sfeer heel goed bij me paste. Iedereen praat namelijk op dezelfde manier met elkaar. Ik voel geen hiërarchie, niemand kijkt op elkaar neer of gedraagt zich anders bij anderen. Wat ik ook erg kan waarderen tijdens het sollicitatiegesprek is dat ze heel open en transparant waren. Er waren nog wat punten waar ik aan kon werken qua kennis voor de rol die ze voor me in gedachten hadden. Maar ze gaven daarbij gelijk aan dat we daar aan konden werken. Dat maakte een hele positieve indruk op me.

De eerste maand in dienst voelde als een onboarding. Je hebt altijd eerst de twee dagen onboarding. Het was wel veel informatie, maar wat ik mooi vond om te zien is dat veel mensen de tijd namen om een presentatie te geven of om even langs te komen om kennis te maken bij de lunch. Na de onboarding volgde ik twee keer per week een training op locatie en deed ik daarnaast thuis zelfstudie. Het was een pittige maand, maar ik heb intussen wel mijn Cloud certificaat binnen en kan nu mooie projecten doen.

Mathieu, we zijn ook benieuwd naar jouw kant van het verhaal. Maar wil jij jezelf eerst voorstellen?

Ja, ik ben 36 jaar, kom uit Alphen a/d Rijn en ik werk ruim drie jaar bij Avanade bij Infrastructure als Cloud Consultant. Naast werk houd ik van voetballen, voetbal en F1 kijken en muziek maken.

Waarom besloot je Hakim binnen te halen bij Avanade?

Aangezien het recept goed werkte door Hakim een paar keer binnen te halen bij mijn voetbalteam, dacht ik, laten we dat nu eens doen bij mijn werkgever. Hij gaf namelijk aan dat hij weer terug de IT in wilde nadat hij er een tijdje uit was. Ik ken hem natuurlijk goed, ik ken zijn passie voor IT en ik weet wat bij hem past.

Zelf heb ik wel wat gejobhopt, maar ik had nooit het gevoel van dit is wat ik wil of dit is het bedrijf waar ik me goed bij voel. En als dat wel zo was, dan was er een reorganisatie. Bij Avanade had ik gelijk een goed gevoel en dat is in die drie jaar dat ik hier werk alleen maar beter geworden. Dat wilde ik delen en ik gunde het Hakim ook.

Jullie werken allebei bij Infrastructure. Werken jullie ook samen op projecten?

Nee, dat is nog niet gebeurd. Wie weet komt dat nog, dat zou me wel leuk lijken.

Kom je elkaar wel tegen binnen Avanade?

In de tijd dat Hakim bij Avanade startte was hij regelmatig op kantoor om in te werken. Ik werkte toen ook eens per week op kantoor in Utrecht. Dus toen zagen we elkaar regelmatig. Sinds we thuiswerken, zien we elkaar niet fysiek op de werkvloer, maar we zien elkaar nog wel in online meetings.

Wil jij je ook bij ons aansluiten?

Als je enthousiast bent geworden en ook bij ons wilt werken, bekijk dan onze vacatures.Hier vind je de vacatures bij Infrastructure.