Onlangs begon ik bij Avanade. In deze blog vertel ik over mijn eerste indruk en de cultuur in dit bedrijf.

Je doet het samen

Ik kwam 1 juli binnen voor de onboarding-dagen. Dit zijn 2 dagen van introductie over de organisatie, processen en procedures, gepresenteerd door medewerkers en managers van de betrokken teams. De organisatie werd gepresenteerd door John Jacques, de Country Manager. Dit gaf mij een gevoel van thuiskomen, want het werd me duidelijk dat we het uiteindelijk allemaal samendoen als mensen. Ongeacht welke functie of plaats je in de organisatie hebt.

In de paar maanden die ik nu werkzaam ben heb ik op die manier al veel van mijn collega’s gesproken, binnen en buiten de Talent Community (TC) waar ik deel vanuit maak. Onder een onderling praatje maar ook in hulp met vragen tijdens projecten voor de klant of tijdens het ontdekken en leren van nieuwe technieken en behalen van certificeringen.

Open cultuur

Bij Avanade heerst een open en directe cultuur van enthousiaste mensen. Zoals bijna iedere organisatie in Nederland heeft ook Avanade een kantoortuin om die open cultuur te bevorderen. Echter, in tegenstelling tot mijn vorige werkgevers zijn er geen kantoorkamertjes. Iedere medewerker zit in die tuin, van secretariaat tot HR en van Country Manager tot Analyst. Natuurlijk zijn er wel belhokjes en vergaderruimtes aanwezig.

Stimulans om te blijven leren

Kennis en expertise van de medewerkers staan hoog in het vaandel. De mogelijkheden voor het verbreden van je eigen kennis en zelfontwikkeling worden je gelijk aangereikt. Uiteraard wordt er dan ook verwacht dat je die gebruikt en je zelf ook inzet om je te blijven ontwikkelen, waarbij altijd wel iemand tips tricks heeft voor de verschillende expertises. Bij Avanade werd er wereldwijd een prijs uitgereikt aan de TC die de meeste certificeringen zou behalen in twee nieuwe certificeringen (MS-500 en AZ-500) in een bepaalde periode. Ik had nog geen vast project, dus kon ik mij daar mooi in vastbijten. Onze Nederlandse TC Infrastructuur & Security heeft deze challenge uiteindelijk gewonnen met een grote voorsprong.

Door middel van de online tools die Avanade biedt voor ontwikkeling, zoals Pluralsight, Azure Academy en de middelen om zelf te testen en spelen met deze technieken in een Visual Studio abonnement heb ik ook het MS-500 certificaat gehaald. Dat was voor mij ook alweer ruim 1,5 jaar dat ik een certificering voor Microsoft heb afgerond met een examen. Op naar de volgende.

Terugkijkend op deze eerste periode maakt dat ik blij ben onderdeel te zijn van deze organisatie. De trainingsmogelijkheden die door de organisatie geboden worden én het plezier en toewijding van de medewerkers om kwaliteit en transparantie naar de klanten te leveren.