Door de coronapandemie werken we tegenwoordig thuis en zijn ook stages online. Ik ben in september bij Avanade begonnen als stagiaire en zonder ooit op het Avanade kantoor te zijn geweest, voel ik me elke dag een beetje meer onderdeel van Avanade.

Netwerken gaat niet meer vanzelf

Het online werken brengt wel nieuwe uitdagingen met zich mee. Eerder was netwerken bijvoorbeeld iets wat redelijk vanzelf ging: je komt elkaar tegen bij een meeting, praat wat na en plant samen een koffieafspraak in. Of je gaat naar de vrijdagmiddagborrel en leert zo in één klap een groot deel van je team kennen. Door het thuis werken kan dat echter niet meer. Het netwerken is iets geworden waar ik me echt actief mee bezig houd. Enerzijds om mijn eigen netwerk te vergroten, maar anderzijds om een beter beeld van Avanade en haar projecten te krijgen.

Maar hoe begin je als compleet nieuwe werknemer met alleen een laptop, mail en Teams als hulpmiddelen te netwerken?

Mijn eerste dagen bij Avanade

Een willekeurige letter invullen in het Teams zoekbalkje en de eerste medewerker een berichtje sturen, vond ik een stap te ver. Gelukkig gaf de Avanade onboarding een goed startpunt om mensen te ontmoeten. Daarnaast waren er sinds de eerste week door HR al online koffiemomentjes ingepland met collega’s binnen mijn eigen Talent Community.

Ik wilde het hier alleen niet bij laten, omdat ik ook collega’s van andere afdelingen wilde leren kennen, dus besloot ik om mijn stoute schoenen aan te trekken. Ik mailde collega’s die ik kort had gesproken bij andere meetings of via via kende met de vraag of ze een koffiemomentje wilden inplannen om meer te vertellen over hun werk. Het leuke van Avanade is dat iedereen altijd wel ergens een gaatje heeft en er anders tijd voor vrijmaakt.

Wat volgde waren veel leuke en ook hele verschillende gesprekken. Met de één sparde ik over de verschillen tussen werken als consultant en als interne medewerker, met de ander belandde ik in een gesprek over hele oude (maar ook leuke) Star Wars Playstation-spelletjes. Elk gesprek leert me iets nieuws over mijn collega’s en over Avanade. Dit geeft me steeds meer het gevoel dat ik echt onderdeel uitmaak van een bruisende organisatie.

Online activiteiten

Naast het ontmoeten van mijn collega’s, is een van mijn stagedoelen om een goed beeld te krijgen van Avanade, de bedrijfscultuur en de projecten. Dat is best lastig om te doen vanuit mijn eigen kamer, omdat de sfeer bijvoorbeeld iets is wat je het beste zelf kunt meemaken. Ik doe daarom aan zoveel mogelijk activiteiten mee, zoals Talent Community-avonden en bordspelavonden. Door die activiteiten leer ik weer nieuwe mensen kennen en ontvouwen zich weer nieuwe mogelijkheden. Daarnaast zijn de activiteiten ook hartstikke leuk om aan mee te doen en vormen ze een fijne afwisseling van mijn dagelijkse werk.

Ik kijk met enthousiasme terug op mijn eerste twee maanden als Avanade stagiaire. Ik vind het bijzonder om mee te maken hoe ik toch veel mensen kan ontmoeten en een beeld van het bedrijf kan krijgen allemaal vanuit mijn werkkamer. Mooi om te merken is dat de medewerkers afzonderlijk van elkaar dezelfde pluspunten van Avanade opnoemen. Dat zegt wat mij betreft veel over de eenheid en saamhorigheid binnen het bedrijf. Ik heb nog lang niet iedereen van de meer dan 400 medewerkers gesproken, maar ik ben al aardig op weg 😊.

Wil jij ook bij Avanade stage lopen of afstuderen? Op deze pagina vind je er meer informatie over.