I took part in our annual Avanade !nnovateFest and just like last year, it left me and my team motivated to challenge ourselves to innovate. 

Avanade vindt het belangrijk dat mensen goed in hun vel zitten. Met diverse initiatieven helpen we alle medewerkers hierbij en vanuit mij HR-rol licht ik toe hoe we dat doen.

Voor de fysieke gezondheid was het belangrijk dat mensen zoveel mogelijk thuisbleven, maar voor de connectie en de samenwerking met collega’s is het belangrijk wel zoveel mogelijk contact te blijven houden. Met alle Nederlandse collega’s houden we contact via drie grote initiatieven.

Working with technology means constant change. Being part of a community is a great way to stay inspired. In this post, you will read about just one of the ways we create a place for sharing our passions and innovations.

Als onderdeel van eigen leerdoelen en de betrokkenheid bij de IT-opleiding van een Hogeschool hebben Ruud en Bram een gast college gegeven aan tweedejaars studenten over Azure.

Donderdag 23 januari deden wij mee met de Baas van Morgen. Twee dames van 11 jaar oud namen de plaats van onze Country Manager in en waren één dag de baas van Avanade.

Avanade vindt maatschappelijke betrokkenheid en verantwoordelijkheid belangrijk. Dat uit zich onder andere in het zogenaamde Corporate Social Responsibility Program (CSR).

Hoewel ik nog nooit op een circuit was geweest en geen grote passie heb voor autoracen was het ontzettend waardevol om een dag te helpen bij Stichting Groot Hart. Met Groot Hart heb ik kunnen helpen om een ernstig ziek kind een zorgeloze dag in en om raceauto’s te bezorgen.

Afgelopen weekend heb ik met een grote groep Avanade collega’s meegedaan aan de Boskalis Beach Cleanup Tour van Stichting de Noordzee. Hierbij helpen vrijwilligers met het schoonmaken van de héle Noordzeekust.

Bij Avanade houden we van afkortingen en van Taco’s. En dan heb ik het niet over het Mexicaanse gerecht. Maar wat is het dan wel? In deze blog licht ik het toe.