Bij Avanade houden we van afkortingen en van Taco’s. En dan heb ik het niet over het Mexicaanse gerecht. Maar wat is het dan wel? In deze blog licht ik het toe.

In een internationaal bedrijf ontkom je meestal niet aan een veelvoud aan afkortingen. Toen we een paar jaar geleden de Talent Communities invoerden waren de TaCo’s al snel geboren. Officieel is de afkorting TC, maar ja, TaCo’s klinkt leuker toch?

We houden van structuur en hokjes

IT’ers delen de wereld graag op in hokjes. Wij houden van structuur en van labeltjes en vooral van duidelijkheid. Ook in organisatiestructuren zie je dat vaak terug: duidelijke harkjes (organogrammen) die laten zien welke mensen waar thuishoren. En dat is nou precies de aanleiding dat we die TaCo’s in het leven hebben geroepen.

Talent Community = mensen met dezelfde skillset

Alle mensen binnen Avanade zitten in een in Talent Community, een groep mensen met min of meer dezelfde skillset en doelen voor ogen. Bij sommige TaCo’s haal je meteen uit de naam wat de mensen daarbinnen uitvoeren, hoewel: neem Software Engineering, onze grootste TaCo. Mobile developer? Check. Front-end developer? Yep. Software architect? Present. IoT specialist? Aanwezig. En zo kunnen we nog wel even doorgaan.

Toch hebben alle leden van de Software Engineering TaCo gemeen dat ze betrokken zijn bij het maken van Software en dat ze er – als het goed is – een passie voor hebben. Ook bij sommige andere TaCo’s is het doel ofwel meteen evident (Infrastructuur) of kan je direct uit de naam halen dat je er geen concrete actie moet verwachten (Business Leadership bijvoorbeeld 😊).

Het nut van TaCo’s

Elke TaCo biedt een duidelijk pad voor ontwikkeling: welke trainingen, certificeringen en vaardigheden zijn nodig zodat jij als vormgever, business analist of projectmanager je kan blijven ontwikkelen en kan blijven groeien? Uiteraard is het leuk dat elke Avanade medewerker jaarlijks 15 trainingsdagen krijgt, maar de TaCo helpt je om keuzes te maken in waar jij je op gaat focussen.

Daarnaast zorgt de Talent Community voor kennisdeling en natuurlijk voor de sociale kant van het collega zijn (en die twee dingen gaan vaak verrassend goed samen!). Op TaCo-avonden komen collega’s bij elkaar om van elkaar te leren, kennis uit te wisselen maar ook om elkaar gewoon weer even te spreken.

Ik ben een aantal jaar verantwoordelijk geweest voor de Software Engineering Talent Community en hoewel ik me tegenwoordig meer met innovatie bezig hou, probeer ik stiekem elke TaCo-avond van mijn oude groepje nog wel mee te pakken: niet alleen leerzaam, ook gewoon gezellig!

We hebben in totaal 16 TaCo’s. Op deze pagina vind je ze allemaal.