Gender bias blijkt zelfs in de 21e eeuw nog steeds een probleem waar nog niet mee is afgerekend. In deze blogpost licht ik uit hoe gender bias zich in verscheidene vormen nog dagelijks voordoet en hoe het effect hiervan verder reikt dan enkel op het niveau van de individu.

Wil jij ook een bijdrage leveren aan de acceptatie en gelijkheid van LHBT+ collega’s op het werk, maar weet je niet precies hoe? En ben je benieuwd naar mijn ervaringen als ally? Lees dan verder!

Op 11 oktober is het wereldwijde Coming Out Day. Een aantal van onze collega’s vertellen hun ervaringen met een coming out op de werkvloer.

I think that almost any of my peers would agree with me when I say that being a female engineer comes with a wide range of challenges. I have experienced gaslighting, unconscious bias, having my skillset underestimated due to my gender and so on.

Ondanks dat Pride-week over is, we het belangrijk vinden hier aandacht aan te blijven geven. We laten daarom ons Avanade leadership team aan het woord over LGBT+ inclusiviteit en hoe zij dat zien op de werkvloer bij Avanade.

Pride Amsterdam gaat bijna van start. Het uitgelezen moment om enkele leden van ons Avanade leadership team aan het woord te laten over LGBT+ inclusiviteit en hoe zij dat zien op de werkvloer bij Avanade.

Since I started at Avanade 11 years ago, I’m working on projects with international teams continuously. That’s very interesting and a lot of fun, but it’s also not easy and it brings some challenges. In this blog I share what I’ve learned from it.

Werken als vrouw in de IT is niet altijd eenvoudig. Er zijn onbewuste vooroordelen en verwachtingen. Bewustwording is de eerste stap om dit te veranderen.

Hoewel de cultuur bij Avanade altijd open is geweest, krijgt diversiteit steeds meer vorm.