Gender bias blijkt zelfs in de 21e eeuw nog steeds een probleem waar nog niet mee is afgerekend. In deze blogpost licht ik uit hoe gender bias zich in verscheidene vormen nog dagelijks voordoet en hoe het effect hiervan verder reikt dan enkel op het niveau van de individu.

Iedereen heeft een verhaal over hoe en waarom ze bij een nieuw bedrijf zijn terecht gekomen. In deze eerste blog van deze reeks spreken we met Iman en Shanice.

Als je me vijf jaar geleden had verteld dat ik in de IT-branche terecht zou komen, had ik je vierkant uitgelachen. Ik in de IT, zonder technische achtergrond? Totdat Avanade op mijn pad kwam.

I think that almost any of my peers would agree with me when I say that being a female engineer comes with a wide range of challenges. I have experienced gaslighting, unconscious bias, having my skillset underestimated due to my gender and so on.

Werken als vrouw in de IT heeft wat nadelen. Je moet je meer bewijzen en soms moet je vechten tegen vooroordelen. Maar het voordeel van één van de weinigen zijn, is dat je opvalt.

Karin Pallast is Account Executive Rabobank Group en was tot voor kort lead van Health & Public Services. Ze vertelt over haar afdeling, het team en haar werk en de transitie die ze heeft doorgemaakt.

Werken als vrouw in de IT is niet altijd eenvoudig. Er zijn onbewuste vooroordelen en verwachtingen. Bewustwording is de eerste stap om dit te veranderen.

Als afstudeerder had Lisa al snel haar plaats gevonden binnen Avanade. Na haar afstuderen kon ze niet lang zonder Avanade en haar collega’s en is ze inmiddels werkzaam bij de Talent Community ERP.

We lanceren een Nederlandstalige blog om te schrijven over innovaties, kennis te delen en de cultuur van Avanade Nederland te laten zien.