Beloning is meer dan alleen salaris. Wat ook meetelt zijn de arbeidsvoorwaarden en of je werk interessant is.
De voorwaarden verschillen per land, maar meestal omvatten ze het volgende:
Bij ons krijg je gemiddeld 80 uur training per jaar om aan je vaardigheden te werken. We bieden zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden, zoals technische opleidingen en certificeringen, beroepsvaardigheden en soft skills, taalcursussen en training in klant- en personeelsmanagement, zodat je de benodigde vaardigheden opdoet om topprestaties te kunnen leveren.
Sinds 2008 organiseren we jaarlijks een kennisevenement voor onze medewerkers en hun klanten en relaties. Deze dag staat volledig in het teken van innovatie, kennisdeling en inspiratie. Een dag waarin Avanadi ook zelf presentaties geven.
Bij Avanade is er veel aandacht voor Corporate Social Responsibility (CSR). Het is een manier om een steentje bij te dragen aan de maatschappij. Je kan hierbij denken aan vrijwilligerswerk of goede doelen steunen. Je mag één van jouw vijftien trainingsdagen per jaar inzetten hiervoor.
Game Nights, Lan-parties, hackathons, programmeerevenementen, sportwedstrijden en af en toe een personeelsuitje. Work hard, play hard. Onze medewerkers zoeken elkaar ook buiten het werk op voor diverse activiteiten wat de samenwerking op de werkvloer ten goede komt.
Alle mensen binnen Avanade zitten in een in Talent Community (TC's), een groep mensen met min of meer dezelfde skillset en doelen voor ogen. Binnen elke TC worden er verschillende activiteiten georganiseerd, zoals kennissessies of leuke teamuitjes.
Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière? Neem contact op.
