A maré alta que levanta todos os barcos
A Avanade buscou uma estratégia deliberada e orientada para um propósito em torno da Inclusão e Diversidade (IeD) desde a nossa fundação em 2000. Tudo começou com nosso foco em um desafio que enfrentamos: a falta de mulheres na indústria de tecnologia. Para resolver isso, tínhamos que ir à raiz do problema, que era atrair meninas e mulheres jovens para STEM, oferecer bolsas de estudo e criar programas.
Mas Inclusão e Diversidade não se limitam a um grupo de pessoas ou a um desafio. Inclusão é tudo, todos, sempre. Isto é a maré alta que levanta todos os barcos. Se nossa cultura inclusiva não considerar todas as raças, identidades de gênero, etnias, orientações sexuais, deficiências, idades, religiões — todas as pessoas e todas as fases da vida — fica aquém.
Em 2019, Pam Maynard tornou-se não apenas a primeira mulher CEO da Avanade, mas a primeira CEO que é uma mulher negra. Ela é apaixonada por construir sobre a fundação IeD Avanade já havia estabelecido com uma estratégia abrangente que envolve todas as pessoas na Avanade. Em 2020, Hallam Sargeant juntou-se à Avanade como nosso primeiro Diretor de Inclusão e Diversidade para ajudar a acelerar esta visão.
IeD faz parte de tudo o que fazemos
Nossa estrutura de IeD está enraizada em três conceitos:
- Inclusão: garantindo que todos os indivíduos se sintam respeitados, ouvidos e que possam fazer o seu melhor trabalho
- Diversidade: garantindo que a demografia de nossa força de trabalho reflita nossos clientes e comunidades
- Pertencente: garantindo que todos possam ser autênticos no trabalho e que se sintam bem-vindos e valorizados
Para priorizar esses conceitos, devemos investir em ações tangíveis e positivas: criar uma cultura inclusiva, ativar aliados, aumentar a representatividade, acelerar o desenvolvimento, comunicar-se com transparência e ampliar as redes de funcionários.
Na Avanade, Inclusão e Diversidade faz parte de tudo o que fazemos, desde a forma como tratamos as pessoas, como tomamos decisões, até as soluções que levamos ao mercado. Acreditamos que é uma disciplina que deve ser praticada com vigilância todos os dias.
Equidade de gênero
De acordo com as diretrizes estabelecidas pela Lei Federal nº 14.611, de 3/7/23, Decreto Federal nº 11.795, de 23/11/23 e Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nº 3.714, de 24/11/23, a Avanade reitera o compromisso com a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre gêneros no ambiente de trabalho.
Com base nos dados estatísticos apresentados pelo MTE em Mar/2024, link relatórios, provenientes das informações do eSocial de 2022, destacamos que refletem apenas diferenças por grandes grupos de cargos, que reúnem diferentes tipos de trabalho (cargos/dptos). Ressaltamos que tais dados não consideram as mesmas funções exercidas, tampouco as diferenças de senioridade, escolaridade, tempo na função, responsabilidades, entre outros aspectos relevantes que afetam a remuneração.
Ao compararmos os níveis de cargos separadamente, em 2022 as mulheres recebiam 93,6% do salário dos homens. Em Fev/24 as mulheres receberam em média 97,4% do salário dos homens (2,6% abaixo), ou seja, reduzimos a diferença em 4,06%. Em alguns cargos mulheres recebem salários maiores que homens.
Nos últimos anos, trabalhamos para ampliar a representatividade feminina, com a meta de ter ao menos 40% do quadro de colaboradores mulheres até 2025. Quando comparamos quantidades, em Fev/20 as mulheres eram 18,1%; em Fev/23 eram 29%; e em Fev/24 são 35,8% (com 22,8% dos cargos de liderança), aumento de 97,8% em 2 anos.
Buscando garantir a equidade de gênero, desenvolvemos programas para contratação e desenvolvimento de mulheres em tech, como nosso programa de estágio - que nas últimas 2 edições tiveram 75% de mulheres.
Temos programas como Amazonas, para desenvolver e acelerar mulheres na liderança. O Grupo Women in Tech busca desenvolver a carreira de nossas mulheres, com mentorias, workshops, rodas de conversa e ações para minimizar quaisquer vieses.
Reiteramos que não praticamos nenhuma distinção de salários entre gêneros, raças, ou quaisquer diferenças entre pessoas do mesmo nível de carreira. Reconhecemos nossos talentos através de um sólido processo de desenvolvimento, feedbacks e meritocracia. Temos como propósito gerar impacto humano genuíno na Avanade, clientes e sociedade.