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A corrente crescente que nos ergue

A Avanade procurou implementar uma estratégia deliberada e orientada para objetivos em torno da Inclusão e Diversidade (I&D) desde a nossa fundação, em 2000. Começou com o nosso foco num desafio com que nos deparámos: a ausência de mulheres no setor tecnológico. De forma a abordar esta questão, tivemos de abordar a origem do problema, o qual residia em atrair raparigas e mulheres jovens para as STEM, através da oferta de bolsas de estudo e da criação de programas.

Mas a Inclusão e Diversidade não se limita a um grupo de pessoas ou a um desafio. A inclusão refere-se a toda a gente, a tudo, todos os dias. É a corrente crescente que nos ergue a todos. Se a nossa cultura inclusiva não considerar todas as raças, identidades de género, etnias, orientações sexuais, incapacidades, idades, religiões – todas as pessoas e todas as fases da vida – não é suficiente.

Em 2019, Pam Maynard tornou-se não só a primeira mulher CEO da Avanade, bem como na primeira CEO que é uma mulher de cor. É apaixonada por aumentar os critérios de I&D que a Avanade já construiu com uma estratégia abrangente que passa por todas as pessoas da Avanade. Em 2020, Hallam Sargeant juntou-se à Avanade como o nosso primeiro Chief Inclusion & Diversity Officer, de forma a impulsionar esta visão.

I&D faz parte de tudo o que fazemos

O nosso modelo de I&D está assente em três conceitos:

  • Inclusão: assegurar que todos as pessoas se sentem respeitadas, ouvidas e que podem desenvolver o seu melhor trabalho
  • Diversidade: assegurar que a demografia da nossa força de trabalho reflete os nossos clientes e comunidades
  • Pertença: assegurar que cada um pode ser genuíno no trabalho e que se sente bem-vindo e valorizado

De forma a priorizar estes conceitos, temos de investir em ações positivas e tangíveis: criar uma cultura inclusiva, ativar alianças, aumentar a representação, acelerar o desenvolvimento, comunicar com transparência e ampliar as redes de colaboradores.

Na Avanade, a Inclusão e Diversidade faz parte de tudo o que fazemos, desde a forma como tratamos as pessoas e as decisões que tomamos até às soluções que comercializamos. Defendemos ser uma disciplina que tem de ser praticada com atenção todos os dias.

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