大势所趋
自 2000 年成立以来，埃维诺一直在围绕包容性和多元化 (I&D) 实行一项深思熟虑且以目标为导向的战略。它始于我们专注于我们面临的挑战：技术行业缺乏女性。为了解决这个问题，我们必须找到问题的根源，即吸引女孩和年轻女性加入 STEM，提供奖学金和创建项目。
但包容性和多元化不仅限于某个群体或某个挑战。包容性关乎每个人、每件事、每一天。这是大势所趋。如果我们的包容性文化未能考虑所有种族、性别认同、民族、性取向、残疾、年龄、宗教（所有人和生活的所有阶段）它就会落空。
2019 年，Pam Maynard 不仅成为埃维诺的第一位女性首席执行官，而且也是第一位女性有色人种首席执行官。她热衷在埃维诺已经建立的 I&D 基础上建立起一个综合战略，让埃维诺的每个人都参与其中。2020 年 Hallam Sargeant 加入埃维诺，担任我们第一任首席包容性和多元化官，以帮助加速实现这一愿景。
I&D 包含于我们所做的一切之中
我们的 I&D 框架基于三个概念：
- 包容性：确保所有个人都感到受到尊重、被倾听，并且他们可以尽其所能地工作
- 多元化：确保我们的劳动力人口统计数据反映我们的客户和社区
- 归属：确保每个人在工作中都能做真实的自己，并感到受到欢迎和重视
为了优先考虑这些概念，我们必须投资于切实的、积极的行动：创造包容性文化、激活联盟、增加代表、加速发展、透明沟通和扩大员工网络。
在埃维诺，包容性和多元化包含于我们所做的一切之中，从对待员工的方式到我们决策的方式，再到我们向市场推出的解决方案。我们认为这是一种必须每天保持警惕的纪律。