大势所趋
自 2000 年成立以来，多元化和包容性是根植于埃维诺的企业价值观之中一项必要元素。同时，我们意识到技术行业缺乏女性工作者，通过提供 STEM课程、奖学金计划，我们鼓励更多女性加入我们。
包容性和多元化不仅限于某个群体或某个挑战。包容性关乎每个人、每件事、每一天。这是大势所趋。如果我们的包容性文化未能考虑所有种族、性别认同、民族、性取向、残疾、年龄、宗教（所有人和生活的所有阶段），它就是片面的。
2019 年，Pam Maynard 不仅成为埃维诺的第一位女性首席执行官，而且也是第一位女性有色人种首席执行官。她致力于在埃维诺的 I&D 基础上建立起一个更广的综合性战略，让埃维诺的每个人都参与其中。2020 年 Hallam Sargeant 加入埃维诺，担任我们第一任首席包容性和多元化官，以帮助加速实现这一愿景。
I&D 包含于我们所做的一切之中
我们的 I&D 框架基于三个方面：
- 包容性：确保所有个人都感到受到尊重、被倾听，并且他们可以尽其所能地工作
- 多元化：确保我们多元化人才反哺我们的客户和社区
- 归属感：确保每个人在工作中都能做真实的自己，并感到受到欢迎和重视
为了实现这些，我们必须投资于切实的、积极的行动：创造包容性文化、加速发展、透明沟通和扩大员工网络。
在埃维诺，从对待员工的方式到我们决策的方式，再到我们向市场推出的解决方案，包容性和多元化的企业文化始终贯彻如一。