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改变技术面貌

在埃维诺,我们重视多元化,因为我们知道每个人都很重要。我们欢迎所有人,包括少数民族、女性、残障人士、退伍军人、非异性恋者等等。

我们深信包容性可带来创新,而您只有在可以自由做自己的工作环境下才能真正发挥潜能。我们知道:多元文化、性别平等和不同年龄的团队会为我们带来宝贵的明智的观点,以及深层次的见解,这让我们可以更好地协作。

多元化可带来更好的成果

这并不是我们的一面之辞。请参考以下事实: 

  • 美国社会学协会进行的针对 506 家美国企业的调研中,性别多元化的比例每增加 1% 会带来大约 3% 的销售收入增长。 
  • 哈佛商业评论发现:二维多元的公司相比其他公司的市场份额较前一年有所增长的可能性高出 45%。 
  • 2008 和 2010 年间,具有更多多元化顶尖团队的公司同样也获得丰厚的经济回报。麦肯锡 发现:执行董事多元化排名在前四位的公司,权益回报率 (ROE) 比排名后四位的公司平均高出 53%。

“我将尽全力使多样性和包容性战略获得成功,并且我期待每一位员工都这样做。”

Adam Warby 埃维诺首席执行官

员工风采

在埃维诺,我们与我们所服务的客户一样具有多元化。我们一起让事情变得更好。了解背后的功臣。

我们的多元化项目

我们通过支持弱势群体的计划创造改变: 

  • 埃维诺为关注此话题的各阶层组织提供培训,培训包括“无意识偏见”,“包容性领导力”,“多元化 101” 和有关多元化的定期对话。 
  • 针对女性的“埃维诺领导计划”和 “实现您的潜能”计划支持女性与男性有 一样快速晋升的机会。 
  • 员工小组建立了为非异性恋者、退伍军人和女性所设立的专门活动小组,以及针对西班牙裔、非洲裔美国人的亲密团体。每个埃维诺所驻的地理区域内还有多元化领导团队,与全球“埃维诺多元化与包容性”小组进行沟通和交流。

了解有关埃维诺多元化的更多信息

多元化与包容性:埃维诺的方式

人才和背景多元化对我们的成功至关重要。

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埃维诺庆祝国际妇女节

我们全年 365 天致力于性别多元化。

埃维诺“Outreach"计划

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关于多元化的讨论

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