Role Models und Mentor:innen haben in meiner Karriere immer eine große Rolle gespielt. Sie haben mich ermutigt selbstbewusst voranzugehen, Neues auszuprobieren, unbekanntes Terrain zu erkundigen und Unsicherheiten nicht zu viel Raum zu geben. Gerade in Branchen, in denen noch kein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis herrscht, sind das wichtige Hebel. Die Tech-Industrie ist vielseitig, chancenreich und diverser als angenommen – wir scheinen nur zu wenig darüber zu sprechen. Und die Wichtigkeit von Role Models und Mentorship sind nicht nur durch Studien belegt, das kann ich auch aus meiner Erfahrung als HR-Managerin bestätigen, oder wenn ich mich im Freundes- und Bekanntenkreis umhöre. Mittlerweile bin ich nicht mehr im HR-Bereich unterwegs, sondern Teil unserer Sales Organisation. Dazu musste ich meine sogenannte "Comfort Zone", meine Wohlfühlzone, verlassen, in der ich mich gut auskannte und Expertin war. Nicht einfach, aber auch hier haben mich Vorbilder inspiriert und Mentor:innen unterstützt, die ich unter anderem durch die Vernetzung im FAN kennengelernt habe.

Bei Avanade legen wir viel Wert auf Karriereförderung – ob durch umfangreiche Trainingsangebote, Zertifizierungs- und Führungsprogramme oder einen persönlichen Career Advisor. Aber eben auch durch Netzwerke und Initiativen wie das Female Ambassador Netzwerk – kurz FAN.

Role Models sichtbar machen und Gender-Balance pushen
Das FAN ist vor einigen Jahren aus einer Recruiting Initiative heraus entstanden. Das Ziel? Frauen aus dem Business enger in den Recruiting-Prozess einbeziehen und sie als Role Models sichtbar für potenzielle Kandidatinnen machen. Bei uns in der DACH-Region ist das auf großen Anklang gestoßen und die Gruppe hat das Potential der Initiative schnell erkannt. Heute ist das FAN zentrales Instrument, um unsere Strategie zur Geschlechtervielfalt zu überprüfen, zu hinterfragen und zu unterstützen. Haben wir genug Frauen in Führungspositionen? Ist die Gender Balance ausgeglichen, wenn es um Beförderungen geht? Stellen wir genug Frauen ein? Denn auch wenn wir als Unternehmen ohnehin hohe Ziele haben, dürfen wir nicht aufhören uns kritisch zu hinterfragen und müssen unsere Errungenschaften auf den Prüfstand stellen.

Dazu arbeiten wir eng mit unserem regionalen Leadership zusammen und erarbeiten gemeinsam Initiativen in den unterschiedlichsten Dimensionen:

1. Recruiting: Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team und aktive Einbindung im Recruiting Prozess, Recruitment Marketing oder auf Messen.

2. Karriereentwicklung: Unterstützung beim Aufbau der eigenen Promotion Story: Soft Skills & Communications Training, was sind meine Stärken, wo liegt mein Potential, etc.

3. Technischer Karrierepfad: Unterstützung bei externen Kooperationen, um den technischen Karrierepfad bei Avanade zu stärken, z.B. mit Techionista.

4. Work-Life-Balance: Verschiedene Initiativen gemeinsam mit externen Coaches zum Thema Arbeit und Privatleben, um Anreize und Anregung für neue Herangehensweisen zu schaffen.

Die Angebote, die durch das Engagement des FAN entstanden sind, sind von Anfang an sehr gut angenommen worden. Aus den verschiedensten Aktivitäten und Gesprächen entstehen immer wieder großartige Impulse und Ideen, die dazu führen, dass nicht nur die Mitglieder des FAN wachsen, sondern auch die entsprechenden Aktivitäten immer wieder auf den Prüfstand gestellt, neu gedacht und angepasst werden.

Can’t stop – won’t stop
Das Engagement aller Kolleg:innen, die beim FAN mitwirken ist ein wichtiger – wenn nicht der wichtigste Baustein unserer Initiative. Davon lebt jedes interne Firmen Netzwerk und ganz besonders das Female Ambassador Network, denn nur so können wir uns weiterentwickeln und jedes Mal aufs Neue den Status Quo hinterfragen. Aus einer kleinen Gruppe von 3 Personen ist eine starke Community von 40+ Mitgliedern geworden und jede und jeder einzelne davon ist hoch motiviert und treibt die Themen mit Leidenschaft. Ich bin stolz zu dieser Community zu gehören und bin jetzt schon gespannt, was unsere Community noch alles in Zukunft auf die Beine stellt.

Du interessierst dich für eine Karriere in der IT? Schau auf unserer Karriereseite vorbei und finde die passende Rolle für dich.

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