Neues Arbeiten, Arbeiten 4.0, Automatisierung, Digital Leadership, New Work – der Wandel der Arbeitswelt hat viele Namen und wird nicht nur bei Avanade zurecht kontrovers diskutiert. Er umfasst Veränderungen mit weitreichenden Konsequenzen für alle Unternehmen und für die Menschen, die darin arbeiten. Organisation, Mobilität, Flexibilität, Hierarchien, Unternehmenskultur, Führung, Haltung – das sind nur einige der Diskussionspunkte. Über all dem steht in meinen Augen immer der Mitarbeitende als Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen. Eine Universalformel dafür zu finden? Unmöglich. Jedes Unternehmen, jedes Team und auch wir als Individuum, müssen eine Lösung finden und entwickeln, die zur eigenen DNA, den Werten, der Arbeitsweise und natürlich den Aufgaben, Kunden und Partnern passt.Und deshalb bin ich heute bei Avanade. Weil die Art und Weise wie „Neues Arbeiten“ hier gelebt wird zu mir passt und ich hier meine Bestleistung abrufen kann.

Raum für Kreativität, Innovation und vor allem Spaß an der Arbeit
Zu einem bestimmten Zeitpunkt stand für mich fest, dass ich die Branche und damit auch meinen aktuellen Arbeitgeber wechseln wollte. Mentoring, Vernetzung, ehrenamtliche Vorstandsarbeit bei Women in Tech e.V. und Recherchen auf bspw. LinkedIn haben mich letztlich überzeugt, weitere Schritte in die IT-Branche zu gehen. Primär habe ich nach Quereinstiegs- und Traineeprogrammen gesucht, die es mir ermöglichen würden, so viel wie möglich über meine neuen Tätigkeiten zu lernen und Fuß zu fassen. Da Avanade eine Menge solcher Programme anbietet und dazu umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, war die Entscheidung dann schnell gefallen. Außerdem war mir wichtig, dass meine persönlichen Werte und Arbeitsweisen, mit dem Spirit des Unternehmens übereinstimmen. Ich glaube das ist ein wesentlicher Aspekt, um seine beruflichen Ziele zu erreichen und dazu in einem Umfeld arbeiten zu können, das möglichst viel Raum für Kreativität, Innovation und vor allem Spaß an der Arbeit ermöglicht.

Training, Netzwerken und als Team zusammenwachsen
Als zukünftige ERP-Beraterin kommen zahlreiche und ganz unterschiedliche Aufgaben auf mich zu. Eine ausgeprägte Lernbereitschaft und Neugierde sind also essenziell, da a) die Anforderungen bei jedem Kunden anders sind und b) auch die Lösungen von Microsoft stetig weiterentwickelt werden. Kundenberatung, technische Skills, aber auch Team- und Kommunikationsfähigkeit sind enorm wichtig und so ist auch das Traineeprogramm strukturiert. Neben allen technischen Thematiken rund um Dynamics 365 Finance & Operation werden wir auch zu den Themen Präsentationstechniken und Projektmanagement geschult. Das neunmonatige Traineeprogramm bereitet mich umfassend auf meine Rolle vor, um unsere Kund:innen später bestmöglich zu unterstützen. Von Prozessanalyse über Projektkoordination bis hin zur Durchführung von User-Schulungen, dem tatsächlichen Go-live des Systems und der notwendigen Nachbetreuung. Tatsächlich haben wir auch während des Traineeprogramms schon die Möglichkeit in laufende Projekte reinzuschauen und können ‚hands-on‘ Erfahrungen sammeln.

Ich finde es großartig, stets Neues (kennen)lernen zu dürfen und gleichermaßen gefordert und gefördert zu werden. Bei zahlreichen Community-Events kann ich mich mit erfahrenen Kollegen:innen austauschen, mein Netzwerk ausbauen und mit den anderen Trainees zu einem eingeschworenen Team zusammenwachsen. Und das ist etwas, was ich sehr schätze: die wirklich große Hilfsbereitschaft untereinander und der großartige Netzwerkgedanke. Nicht jeder kann alles wissen, das weiß bei Avanade jede:r. Wir wissen aber auch, dass wir jederzeit auf Kolleg:innen zugehen und alles fragen können. Ich bin stolz Teil eines Unternehmens zu sein, bei dem es völlig egal ist woher du kommst oder was du gemacht hast – es kommt darauf an, dass du die richtige Motivation und den Spirit für die Microsoft-Technologien mitbringst und offen für alles und jeden bist.

Der Mensch im Fokus – eine besondere Unternehmenskultur
Avanade zeichnet sich durch eine ganz besondere Unternehmenskultur aus, in der fachliche und persönliche Weiterbildungen, sowie der Mensch selbst im Fokus stehen. Als junge Frau habe ich ebenfalls explizit darauf geachtet, ob Avanade Frauen in Management-Ebenen beschäftigt. Das sagt erfahrungsgemäß bereits Einiges hinsichtlich Gleichberechtigung und Unternehmenskultur aus. Avanade bietet hier zahlreiche Netzwerke und Aktivitäten an und ich kann sehen, dass Diversität und Inklusion fest in der Unternehmenskultur von Avanade verankert sind.

Alte Denkmuster über neue Arbeitsweisen, Technologien, Möglichkeiten und auch Anforderungen zu stülpen, ist nicht zielführend. Das entspräche auch nicht unseren Zielen und Werten hier bei Avanade. Und das ist etwas, das ich jeden Tag spüren kann. Kreative Ideen, neue Überlegungen und Denkansätze werden willkommen geheißen, wertgeschätzt und weiterentwickelt. Innovationen und Neues zu schaffen sind essenzieller Bestandteil unserer täglichen Arbeit und das macht unglaublich viel Spaß, zumal die technologischen Möglichkeiten hierzu auch den Raum geben.

Es gibt mir ein großartiges Gefühl Teil eines so diversen und vorbildlich agierenden Unternehmens zu sein, das sich einfach für die richtigen Dinge einsetzt, wo mir alle Türen offenstehen und zahlreiche Möglichkeiten gegeben werden.

In unserer „Employer Value Proposition“ (Arbeitgeberversprechen) heißt es: „Together we go beyond“ und das wird bei Avanade tatsächlich auch so gelebt. Wir werden bestärkt darin unser Leben neugierig zu gestalten, anderen dabei zu helfen, genauso mutig zu sein und unser Wissen zu teilen.

Klingt interessant? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei und finde die passende Rolle für dich.
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