Mit KI und Automatisierung mitarbeiterzentriertes Personalmanagement ermöglichen
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung ermöglicht PersonalerInnen, wieder näher an den Mitarbeitenden zu rücken. Das scheint erstmal paradox – Fakt ist aber: Maschinelles Lernen oder der Einsatz von Bot-Technologien, nehmen dem Menschen immer mehr monotone Aufgaben ab und erlauben uns, den Fokus auf andere, wichtigere Aufgaben zu legen.
Die Verwendung von personenbezogenen Daten durch Algorithmen, sorgt jedoch für Verunsicherung und Angst. Eine skeptische Auseinanersetzung mit intelligenten Technologien – gerade im Bereich HR – ist daher wichtig.
Gemeinsam mit unseren Avanade Adisory und HR ExpertInnen werfen wir in diesem Webinar einen Blick auf die verschiedenen Einsatzbereiche, Beispiele und Herangehensweisen und diskutieren die Thematik gemeinsam mit Ihnen im Discussion Panel.
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Sprecher
Maja Stahlbock
Advisory Manager
Maja Stahlbock ist bei Avanade als Managerin im Bereich Organizational Change Management tätig und begleitet Kunden und interne Mitarbeiter neben Ihrer beraterischen Tätigkeit und der Mitarbeiterführung in der Moderation von Workshops zu den unterschiedlichsten Fragestellungen.
Mit Ihrem Hintergrund als Betriebswirtin mit der Vertiefung im Bereich Personal und Management sowie Fortbildungen im Bereich Design Thinking, Coaching und Therapie bringt Sie bei aktuellen Themen rund um die Veränderung der Arbeitswelt prozessuale und technologische Aspekte mit strukturellen, kulturellen und individuellen Aspekten zusammen.
Anna-Maria Friedrich
Business HR Lead
Anna-Maria Friedrich begleitet schon immer ihre Passion für zukunftsorientiere Personalthemen. Als gelernte Veranstaltungskauffrau und studierte BWLerin hat sie ihre Wurzeln im Recruiting und Employer Branding. Aktuell ist sie mit ihrem Team für alle Stationen des Employee Lifecycles verantwortlich und setzt besondere Schwerpunkte bei den Themen Retention Management, Employee Experience sowie Inclusion & Diversity. Den Einsatz von Technologien, wie etwa künstliche Intelligenz sieht Anna-Maria als eine der bedeutsamsten Möglichkeiten, die Transformation der Funktion HR voranzutreiben und fit für die Zukunft zu machen.
Robert Horndasch
Advisory Executive
Robert Horndasch begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen als Management Berater und System Integrator und hat im In- und Ausland namhafte Kunden im Bereich High Tech, Automotive und Maschinen- und Anlagenbau bei Transformationen lange vor der Digitalisierungswelle beraten. Seine Leidenschaft gilt der Adaption neuer Technologien insbesondere der Cloud Technologie als Wegbereiter für Wachstum und Stabilität.
Jonas Heyser
Advisory Consultant
Jonas Heyser arbeitet bei Avanade als Teil des Advisory Teams im Organizational Change Management. In seiner Rolle berät er Kunden zu Veränderungsprozessen im Rahmen ihrer digitalen Transformation. Als Microsoft 365 Spezialist liegt sein Fokus auf Cloud und Modern Workplace Projekten. Seine interdisziplinäre Ausbildung besteht aus einem Masterstudium mit den Schwerpunkten Innovation, Unternehmertum und Leadership sowie einem Bachelor in Kommunikationsmanagement und International Business.
Das große Interesse am Kulturwandel in Organisationen und die vermehrt stattfindende Integration künstlicher Intelligenz in sämtliche Arbeits- und Lebensbereiche führten ihn unweigerlich zur Auseinandersetzung mit Fragestellungen der digitalen Ethik, die über reines Risikomanagement hinausgehen.
