“Los 10 empleos con los que la Inteligencia Artificial terminará primero”, “¿Tu trabajo va a desaparecer con la IA?”, “La Inteligencia Artificial va a terminar con estos trabajos”... Muchos temen que esta tecnología acabe con su empleo y no es de extrañar después de leer estos tres titulares de diferentes medios de comunicación. Sin embargo, la IA no ha venido a acabar con el trabajo de nadie, aunque sí a cambiarlo, con la aparición de roles como los llamados trabajos híbridos.

Aunque la palabra ‘cambio’ puede alertar a más de uno, hablamos de un cambio a mejor. Sin duda, los avances tecnológicos ya están demostrando que los equipos que hacen uso de las nuevas tecnologías son más eficientes y productivos. Saben gestionar sus recursos y aprovechan el factor humano para las tareas en las que producen un verdadero valor.

Pero, ¿qué es eso de los trabajos híbridos? En plena era digital, el mundo laboral está experimentando una revolución silenciosa. Como decíamos, los roles tradicionales están cambiando, dando paso a una nueva generación de trabajos que combinan habilidades tecnológicas con competencias no tecnológicas. Estos son los llamados trabajos híbridos.

Cambian los trabajos, cambia el talento que buscan las empresas y, por supuesto, la forma de reclutarlo.

Trabajos híbridos: una fusión de habilidades

Habilidades tecnológicas y no tecnológicas. Veamos un ejemplo, un caso de un diseñador gráfico. Antes, este perfil debía ser creativo y tener buen ojo para el diseño. Ahora, estos perfiles deben estar familiarizados con herramientas digitales y softwares especializados.

Pongamos otro ejemplo: un desarrollador de software. El que antes tenía que ser un experto en código, ahora debe cultivar sus habilidades en gestión de proyectos, comunicación con clientes e, incluso, diseño gráfico.

Estos trabajos híbridos reflejan cómo la tecnología está integrándose en casi todos los aspectos de nuestra vida laboral, haciendo que las habilidades técnicas sean esenciales incluso en trabajos que anteriormente no las requerían.

El reclutamiento en la era de los trabajos híbridos

La aparición de estos trabajos híbridos presenta grandes oportunidades para los equipos de recursos humanos de las empresas, pero también desafíos. ¿Qué aspectos deben considerar? Aquí compartimos algunos de ellos:

Diversidad de talento

¿Cortados por un mismo patrón? Ya no. Las empresas no buscan candidatos que se ajusten a un molde específico. Quieren personas versátiles, que puedan desempeñar diferentes funciones de un mismo rol.

Sin embargo, dado que los trabajos híbridos pueden abarcar un amplio abanico de habilidades, es esencial que las empresas definan con claridad cuáles son las responsabilidades y las expectativas de un rol.

Formación y desarrollo

Encontrar candidatos que cumplan con todos los requisitos de estos roles no es fácil. Por eso, muchas empresas están invirtiendo en la formación interna para que sus equipos puedan desarrollar las habilidades necesarias para cubrir estos trabajos híbridos.

Nuevas herramientas de evaluación

Las técnicas tradicionales de entrevista pueden no ser suficientes para evaluar a candidatos para trabajos híbridos. Las empresas están adoptando herramientas de evaluación más modernas, como pruebas prácticas y simulaciones, para obtener una imagen completa de las habilidades de un candidato.

Aprendizaje continuo

En el sector tecnológico, el cambio es constante. Fomentar una cultura donde el aprendizaje continuo es valorado y alentado es esencial para mantenerse al día con las demandas cambiantes de los trabajos híbridos.

Las empresas líderes están ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional y animando a los empleados a adquirir nuevas habilidades.

Atraer y retener talento para los trabajos híbridos

Siempre a la vanguardia. El sector tecnológico está experimentando un cambio en el panorama del reclutamiento debido al auge de los trabajos híbridos y, ahora, las empresas deben repensar cómo identificar, atraer y retener talento.

En esta nueva era, la adaptabilidad y la voluntad de aprender son más valiosas que nunca, y las empresas que reconozcan y se adapten a esta tendencia no solo estarán mejor posicionadas para atraer a los mejores talentos, sino que también estarán preparadas para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo.