アバナードでのインクルージョン&ダイバーシティ(I&D)は、特定のグループや課題に限定されるものではなく、全社員が帰属意識を感じられることを目指しています。もし私たちの文化が、すべての人種、性自認、民族、性的指向、障がい、年齢、宗教、そしてすべての人々と人生のあらゆる局面を考慮しなければ、それは至って不十分といえるのです。私たちは、多様性がイノベーションの鍵であり、物事を別の視点から見ることや、異なる角度から問題に取り組むことを可能にすると確信しています。私たちは、インクルーシブであることに情熱を注いでおり、クライアントも同様であることを知っています。そして、この分野のリーダーであることを誇りに思っています。

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