アバナード、デジタル人財育成促進を目的とした新しい採用の取り組み、 アバナード アカデミー プログラムを開始

【2022年9月28日 - 東京発】 マイクロソフト ソリューション プロバイダーとして業界をリードするアバナード株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木 淳一、以下アバナード）は、異業種、異職種などを始めとして、潜在能力を重視した採用アプローチで、新しいチャレンジを志す方を対象に「アバナード アカデミー プログラム」（以下 アカデミー プログラム）を開始したことをお知らせします。アカデミー プログラムはグローバルで確立したトレー二ング プログラムで、今回日本でも展開するものです。受講者は、入社後約2カ月の特別トレーニングを通じ、マイクロソフト テクノロジーへの理解と該当職種に必要なスキルの習得を図ります。アバナードはアカデミープログラムを通じ、高い潜在能力を持つ多様な人財の採用を促進し、デジタル人財の育成を加速させます。

アカデミー プログラムの募集職種、要項などの詳細は、今後随時アバナード採用Webページで公開されます。

アバナード 代表取締役 鈴木 淳一は、本プログラムについて次のように述べています。
「経済産業省の調査 (2019年3月)によると、2030年には最大で約79万人のIT人財が不足すると試算されています。当社では従来経験者を積極的に募集してきましたが、アカデミープログラムの導入により必要な教育の提供を前提にテクノロジーへの関心・好奇心が強い人財に大きく門戸を広げました。これまでのキャリアを問わず、新しいチャレンジをしたいという志と、高い潜在能力を持つ多様な人財を積極的に採用していくことは、当社の成長のみならず、日本のIT人財育成に貢献するものと確信しています」。

詳細情報：https://www.avanade.com/ja-jp/career

＊出典：「Copyright IT人財白書（2020年） IPA」

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