Loading...

自分が大事にされていると感じてもらえるように

不確実な状態はストレスや抵抗を生み出します。アバナードの組織変革管理は、マイクロソフトのエコシステムを活用した新たな働き方の導入をサポートしています。アバナードは「人」を中心に置いたアプローチで、アジャイル手法、分析的なインサイト、デジタル・テクノロジーの深い専門知識とデザインシンキング手法を駆使し、従業員エクスペリエンスと生産性を最適化します。

  • 導入から本格的な普及まで:カスタマイズした変更管理プログラムで、変革プロセスのあらゆる段階をサポートします。
  • エンタープライズ変更管理:プロジェクトごとに、一貫性がありながらカスタマイズされたOCM戦略とアプローチを導入します。
  • コンテンツの設計と開発:再利用可能なカスタマイズされたコミュニケーションとトレーニングを、必要な時に必要な場所で利用できるようにします。
  • カルチャー変革を実現:ビジネスのニーズ、目標に合わせて、カルチャー変革に効くスイッチを入れます。
  • カスタマーエクスペリエンス(CX)+従業員エクスペリエンス(EX)=ROIの向上:顧客体験、従業員体験を向上させることは、業績の向上につながります。
  • ワークプレース自動化とAI:データと分析を使用して、単にデジタルを実践するのではなく、完全なデジタル化へと変革します。

「パートナー選びは重要ですが、アバナードはその点で最適なパートナーでした。」

Robert Pickering氏 IT担当責任者、 Open Universities Australia

デジタル化を加速

アバナードのDNAはデジタルです。組織設計、Agile@Scale、幹部へのコーチング、ワークプレース変革、カルチャー変革を数多く手がけた経験からインサイトを提供します。アバナードは「すべての人を尊重する」ということを企業理念の一つとして掲げていますが、「人」を中心にしたアプローチで、貴社の組織改革をサポートします。

よりよい従業員のエクスペリエンス、よりよい顧客エクスペリエンスにつながります。アバナードのエクスペリエンス・デザイン・チームと密接に連携して、貴社のビジョンと一致するように支えます。


  • 組織の変革:将来の相互接続されたデジタル・エコシステムで活躍できるように、貴社の組織を再検討します。
  • ワークプレース・エクスペリエンス:持続可能な価値の創出者として、ワークプレースを再定義します。
  • 従業員エクスペリエンスの変革:生産性および効率性から人材の保持、イノベーション、成長に至るまで、すべては貴社の従業員から始まります。
  • デジタル文化の実現:コーチングや学習を通して、貴社のリーダーシップや従業員のデジタル対応を促進します。
  • Agile@Scale:IT機能を越えてアジャイルを拡大適用することで、柔軟な労働力を確立し、イノベーションを最適化します。
  • カスタマー経験:従業員の能力開発やプロセスを評価し、再構築します。

Next Step

ページをシェア