年末年始のご馳走を楽しんでいる間に、またあなたの休暇の間に、これらの予測が、あなたの思考のきっかけになれば幸いです。また、これらの予測によって、次の１年で利益をもたらすオポチュニテイについて、わくわくしていただけたら幸いです。

なぜなら、必ず当たると保証できる予測があるからです：2022年も変化は止まることはないでしょう。 よい休暇をお過ごしください。アバナード　ワークプレースチームより。

アバナード　プロフェッショナル達の「私の2022年予測」
時代遅れの信条と習慣は、証拠と事実によって塗り替えられていきます。大きな流れにおいて、私たちは、単なるポリシーから、長期的な戦略へと移行していくでしょう。このような状況の下、私たちは職場、従業員、および業務の変革を、あらゆるビジネス戦略の重要な要素として考えるようになります。

「人材獲得競争が続いているため、より多くの企業が、個人とそのニーズに寄り添い、人を中心としたデザインを重視し、既存の人材の保持を強化するでしょう」
- Caroline Fanning、最高人事責任者

「企業は、固有のリスクを理解し、より的確な判断を行うため、職場の安全、組織全体のセキュリティIQ向上に向けた人を中心とした取り組みに、ますます重点を置くでしょう」
- Brad Gephart、グローバル　ワークプレース　セキュリティ　リード

「企業は持続可能な開発への希求を、野心にとどまらせるのではなく、現実に変えるが必要があります。2022年において、テクノロジーは、包括的な持続可能性開発をサポートする力となるでしょう
- Eva-Maria Hesslinger、シニア　アナリスト、デジタル　アドバイザリー

「デジタル世界と物理的世界との融合を目撃する機会は、ますます増えることでしょう。相互に繋がった、体験、アプリケーション、デバイス、製品、ツール、およびインフラの網の中で。ID、履歴、資格、オブジェクト、コミュニケーションなどのデータの連続性を保ちながら」
- Florin Rotar、最高技術イノベーション責任者

「2022年のワークプレースに関する私の予測は、トレンドが存在しないということです。世界が絶え間なく変化し、あらゆる人々がそれぞれ異なるニーズを持っている、ということは、私たちが柔軟性と幅広い選択肢の提供に注力する必要があることを意味します」
- Jillian Moore、グローバル　アドバイザリー担当エグゼクティブ

「24時間年中無休でテレビ電話会議に出席しなくても、アイデアを展開し、同僚とともに働き続けることを可能にする、非同期コラボレーション技術（スマートホワイトボードなど）の使用が増加するでしょう。2022年、働き方は、よりスマートになります！」
- Keith Hudgell、グローバル　ワークプレース　モダナイゼーション　リード

「在宅勤務、オフィス勤務、第三のオフィス、または家族のニーズに応えている時、を問わず、従業員とつながる多様な方法が見いだされることでしょう。ITによって、場所を問わず従業員とつながる方法が見いだせされれば見いだされるほど、従業員は自分にとって最も確かで容易な方法で働くことが可能になり、従業員はより一生懸命に働き、企業もよりよい事業を行うことができるでしょう」
- Marci Jenkins、グローバルアバナードワークプレースITエクスペリエンスエグゼクティブ

「製造業者は、デジタル経済において、従業員の人材ギャップに苦労し続けると思います。従業員の競争力を高めるため、製造業者は、クロススキル、アップスキルを行い、訓練することを可能にする、拡張現実などのツールへの投資を増加するでしょう」
- Tom Nall、グローバル製造業リード

「ビデオを使った協業プラットフォームは今や標準となりましたが、マイクロソフトのデスクトップに当初から組み込まれているTeamsのみが、さらなる自動化、AI、テレメトリーとともに加速し、成熟していくでしょう。その他のプラットフォームは、この分野でマイクロソフトに追いつくことはできないでしょう」
- Michelle Baxter、グローバル金融サービスリード　

「在宅しながらも店舗をリモート、またはオンラインで運営するリテール店員「オムニチャネル　アソシエイト」が増加するでしょう。これによって、小売企業は「真のオムニチャネル」を提供し、顧客に最高のエクスペリエンスを届けることができるでしょう」
- Corine Vives、グローバル小売、および消費財リード

「私たちは、物理的スペースとデジタルスペースにおける大々的な統合を目にするでしょう。物理的なオフィス、会議場、工場にも、大画面と大型表示機能が組み込まれます。これは、リモートの参加者が、ファーストクラスの体験を楽しむことができるようにするために使用されます。私たちは、この分野における技術と革新の爆発的な広がりを目の当たりにするでしょう。」
- Mike Holzman、アクセンチュア　デジタルワークプレース　リード

「さらに多くの企業が、自社のデジタル体験を評価し、そこから得たインサイトを使用して、従業員体験を包括的に向上させていくでしょう」
- Nathan Boddam-Whetham、グローバルワークプレースマネージドサービスリード

「2022年のワークプレースに関する私の予測は、エンジニア以外の手による開発の急増です。今年、多くの顧客企業のガバナンス強化とPower Platformのようなローコードツールに関わるセンター　オブ　エクセレンス構築のお手伝いをしました。来年はこれらの新規プラットフォームによるインパクトが表れてくることでしょう」
- Paulina Martinek、コンサルタント、デジタルアドバイザリー

「2022年は、純粋な「シフトレフト」の終焉となるでしょう。より人間的な従業員体験と、より面倒くさくないセキュリティのバランスを取るべく、さらなる投資がみられるでしょう。ブロックチェーンのような信頼できないプラットフォームの増加と、ハイブリッドなオフィス/リモートワーク体験への移行によって、個人、および企業の両方の資産を安全に保ちながら、革新的な新しい働き方と、仕事をやり遂げることのバランスを取る方法を見つける必要性が高まっています」　
- Scott Waymack、北米ワークプレースモダナイゼーションリード

「報酬、福利厚生、快適な職場環境を提供することの意味について、クリエイティブな視点で見直すよう、従業員に対峙する方法を根本的に再検討するよう、企業は内外から圧力を受けるでしょう」　
- Zachary Katz、シニアコンサルタント、デジタルアドバイザリー