Avanade ESG Scorecard, il nostro impegno per uno sviluppo sostenibile

In un’era dominata dalla crisi climatica e segnata da fenomeni che impattano negativamente sul mercato del lavoro, gli aspetti ambientali, sociali e di corporate governance tornano più che mai sotto i riflettori. Oggi, nel panorama finanziario e non solo, i criteri ESG giocano un ruolo sempre maggiore per la valutazione di un’impresa e del suo business, nell’ambito di modelli di crescita che non possono più prescindere da questi tre fattori fondamentali. Gli investimenti ESG diventano parte integrante della strategia di ogni impresa moderna e le organizzazioni che si impegnano a seguire tali principi ne incorporano i criteri nel cuore delle proprie operation e della politica aziendale.

Avanade ha pubblicato la ESG scorecard 2023 che illustra gli obiettivi e i risultati aziendali in tema di ambiente, impatto sociale e corporate governance, prendendo in esame 8 SDG dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, in linea con il business.

Tutela dell’ambiente: emissioni nette zero entro il 2025 e impegno per il green software

In materia di salvaguardia della salute del pianeta, per Avanade un traguardo chiave è arrivare a emissioni Net Zero per la fine del 2025, lavorando in stretto allineamento con 3 dei 17 SDG:

• 9 – Imprese, innovazione e infrastrutture
• 12 – Consumo e produzione responsabili
• 13 – Lotta contro il cambiamento climatico.

Dopo l’ottenimento nel 2022 per 13 dei propri uffici della certificazione ISO 14001 (standard internazionale di riferimento per i sistemi di gestione ambientale), quest’anno Avanade si focalizzerà internamente sull’adottare una politica di sostenibilità ambientale, collaborando con i principali fornitori per garantire la divulgazione dei propri obiettivi in ambito ESG.

Avanade ha, inoltre, partecipato alla conferenza COP26 e intervenuto al World Economic Forum a Davos nel 2022, oltre a essere membro del comitato direttivo di Green Software Foundation, che lavora per costruire un ecosistema accreditato di persone, standard, strumenti e best practice orientato allo sviluppo e alla realizzazione di software green.

Capitale umano e comunità: aumentare l’impatto sociale coinvolgendo i giovani e preparandoli all’era digitale

Avanade è determinata a rafforzare l’impatto umano e sociale che possiede nel settore in cui opera, rimanendo sempre allineata con alcuni fondamentali obiettivi di sviluppo sostenibile, in ambito di Employee Wellbeing:

• 3 – Salute e Benessere

Inclusion and Diversity

• 5 – Parità di genere
• 10 – Ridurre le diseguaglianze

Potenziare le prossime generazioni

• 4 – Istruzione di qualità

Quindi, se da un lato Avanade intende proseguire la missione di trasmettere ai giovani gli strumenti culturali e tecnici per affrontare le sfide della trasformazione digitale, dall’altro Avanade si è posta l’ambizioso obiettivo di consentire a 300 mila giovani, che rappresentano la forza lavoro della prossima generazione, di ottenere di più dalla propria attività lavorativa. Di conseguenza, Avanade continuerà a concentrarsi sulle attività di volontariato (come per l’esperienza Rise Against Hunger in Italia), che danno l’opportunità a ciascun dipendente aziendale di dedicare otto ore volontarie per fornire un contributo alla propria comunità locale. A livello locale, Avanade è impegnata in un progetto di inserimento di persone neurodivergenti nei propri team di lavoro grazie alla partnership con Specialisterne. Iniziativa per cui Avanade Italy ha ricevuto il riconoscimento CEOforLIFE e Lundback Awards.

A livello di gestione del capitale umano, i principali obiettivi del 2023 prevedono un indice di inclusione dell’80%; 71% per salute e benessere dei dipendenti e 45% di assunzioni femminili.

Tra le altre attività e impegni di Avanade in campo sociale, c’è il proseguimento della collaborazione in Europa e nel mondo, con Junior Achievement, un’organizzazione non profit dedicata all’educazione economico-imprenditoriale nelle scuole.

Inoltre, è recente la premiazione di Avanade Italy con il riconoscimento “Welcome. Working for refugee integration” di UNHCR, the UN Refugee Agency per l'inserimento di Sediqa Fasihi e Asif Ramin, rifugiati afgani, nei nostri team di lavoro grazie all’iniziativa Ready for IT.

Governance etica e sostenibile

Sul piano della corporate governance, Avanade continua a impegnarsi per produrre un impatto positivo nei luoghi in cui opera, attraverso processi, procedure e politiche indirizzati a garantire che il lavoro venga sempre condotto in maniera etica e sostenibile (SDG 17 Partnership per gli obiettivi). A tal fine, per quest’anno Avanade si propone di completare le attività di formazione sull’etica aziendale e sulla compliance, portandole al 100%. C’è poi la determinazione a mantenere in tutta l’organizzazione, il focus sulla creazione di una forza lavoro sana, etica, inclusiva e diversificata.

In tema di sicurezza e privacy dei dati, anche nel 2023 l’obiettivo è sostenere gli standard internazionali ISO/IEC 27001 e 27701, che definiscono rispettivamente i requisiti e linee guida, per il sistema di gestione della sicurezza e per il sistema di gestione della privacy delle informazioni.

Rilevante è la certificazione SA8000 ottenuta da Avanade Italy, il principale standard internazionale volontario di certificazione nell’ambito della gestione aziendale riguardante la CSR. Gli elementi fondamentali di questo standard si basano, tra gli atri, sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, sulle convenzioni dell'ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), sulle norme internazionali sui diritti umani e sulle leggi nazionali del lavoro.