I nostri Valori costituiscono ciò che siamo e in cosa crediamo

In Avanade siamo motivati dalla nostra Visione, che consiste nel far progredire il mondo, attraverso il potere delle persone e di Microsoft, e dal nostro Scopo, che consiste nel produrre un impatto umano genuino. La nostra cultura è guidata dai Principi Avanade: creare il futuro, ispirare la grandezza e accelerare l’impatto. Questi definiscono il modo in cui lavoriamo, in modo da essere meglio posizionati per avere successo, individualmente e collettivamente. Il nostro Codice Etico aziendale contribuisce a dare vita a tutto questo, guidando le nostre decisioni e i nostri comportamenti in modo da agire con integrità in ogni momento, ogni giorno. La comprensione condivisa dei nostri Valori, dunque si riflette in quello che facciamo:

crediamo che ognuno conti;
abbiamo una passione per la tecnologia e innoviamo con determinazione;
forniamo servizi di eccellenza.

Apprezzamento e sostegno reciproco

Noi apprezziamo la diversità. Sappiamo che ognuno di noi arricchisce il nostro lavoro con esperienze, talenti e punti di vista diversi, ed è questo a renderci più forti e più competitivi. Tutto questo ci permette di offrire il meglio ai nostri clienti, ogni giorno.

La nostra diversità ci permette di attirare, conservare e promuovere le persone migliori eliminando le barriere e incoraggiando una vera meritocrazia.

Ci impegniamo a offrire un ambiente di lavoro inclusivo che incoraggi i dipendenti a collaborare rispettosamente tra loro, a dare forza a ciascuna voce, a essere premurosi nel loro approccio per creare un’atmosfera vincente, e a premiare i talenti individuali che ci conducono al successo, e a celebrare i progressi altrui.

Le nostre decisioni in materia di assunzione, che includono la selezione, lo sviluppo, la promozione e la remunerazione, sono basate sulle qualifiche, le competenze e le prestazioni dei singoli, nonché sulle esigenze aziendali nel loro complesso, senza tenere conto di razza, colore della pelle, età, religione, genere, paese di origine, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, disabilità, stato militare o civile, informazioni genetiche o qualsiasi altro stato protetto.

Contro le molestie e le discriminazioni

Avanade non tollera molestie o intimidazioni basate su razza, colore della pelle, età, religione, genere, Paese di origine, identità sessuale o espressione di genere, orientamento sessuale, disabilità, stato militare o civile, informazioni genetiche o qualsiasi altro stato protetto. A prescindere dalla forma che assumono (commenti verbali, approcci fisici o altra condotta inappropriata) le molestie sono severamente vietate. In particolare, per spiegare il concetto di molestie, possiamo citare:

un contatto fisico non desiderato;
l’esibizione di materiale offensivo o l’uso di barzellette offensive;
una minaccia di licenziamento o di perdita della promozione sulla base di sesso, razza, età, colore della pelle, nazionalità, disabilità, religione oppure orientamento sessuale;
una condotta sessista, razzista o di altra natura che interferisce irragionevolmente con il rendimento lavorativo di una persona o crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile e offensivo;
mancanza di rispetto nei confronti dell’identità di genere e di espressione, come commenti relativi all’aspetto o all’abbigliamento, o rifiutarsi di riferirsi al nome o al pronome dichiarato di qualcuno;
bullismo, umiliazione o intimidazione;
violenza minacciata o reale;
abuso verbale.

Obiettivi

Crediamo nella cultura della parità di genere, della diversità e inclusione, promuovendo e incentivando politiche che favoriscono pari opportunità, durante l’intero percorso lavorativo della risorsa, partendo dal processo di selezione per poi proseguire nei processi relativi alle risorse umane di accoglienza e inserimento, assegnazione delle mansioni, formazione e sviluppo. Avanade valuta le competenze e le capacità delle persone, evitando pregiudizi e stereotipi. Con questo percorso concreto si vuole incoraggiare una cultura inclusiva che valorizzi tutti allo stesso modo. Cultura che è alla base della strategia human capital, fondamentale per garantire una performance eccellente fondata sul merito e sulla sostenibilità nel lungo periodo.

Per questo Avanade promuove e incentiva politiche aziendali rivolte al benessere delle proprie risorse e delle loro famiglie.

In concreto:

Crea un ambiente lavorativo in cui non sussistono discriminazioni di genere;
Diffonde la cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione interna;
Adotta procedure di selezione, assegnazione delle mansioni, formazione e sviluppo professionale non discriminatorie;
Applica politiche di comunicazione interna ed esterna volte a perseguire la parità di genere e supportare l’empowerment femminile;
Favorisce l’equilibrio fra lavoro e vita privata.

Avanade ha, inoltre, definito un PIANO STRATEGICO per l’attuazione della presente politica, nell’ambito di un sistema di gestione, il cui stato di avanzamento e i risultati sono monitorati attraverso la predisposizione di specifici KPI, identificati per verificare e misurare le azioni intraprese.

È costituito, a presidio di quanto espresso, un COMITATO GUIDA ai fini di una adeguata adozione e la continua ed efficace applicazione della presente politica.

La politica è comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione e tra tutte le persone che hanno relazioni con Avanade, in ottica di trasparenza e collaborazione.

La divulgazione è assicurata tramite pubblicazione all’interno del sito web https://www.avanade.com/it-it.

La Politica viene riesaminata ogni anno in sede di Riesame della Direzione.

Come segnalare una possibile violazione di etica o conformità

Sono disponibili diverse opzioni per segnalare una possibile violazione di Avanade o inoltrare una segnalazione, sempre ovviamente veritiera e in buona fede, relativa agli affari finanziari di Avanade. Ciò include processi contabili, controlli di contabilità interna, verifica dei conti, casi di corruzione o frode e altre questioni gravi che possono mettere a rischio gli interessi vitali di Avanade o l'integrità morale o fisica dei suoi dipendenti.

Chi inoltra le segnalazioni può rimanere anonimo, tuttavia Avanade richiederà riferimenti della persona per richiedere ulteriori informazioni necessarie alla risoluzione del caso.

Di seguito sono riportate alcune opzioni per segnalare l’eventuale violazione:

Inoltrare la segnalazione mediante il sito Web crittografato utilizzando uno dei seguenti link: https://avanade.ethicspoint.com

Inviare un'e-mail all'indirizzo ethicsandcompliance@avanade.com

Contattare la Avanade Business Ethics Hotline (con il nostro addebitamento dei costi della chiamata). Selezionate il numero locale riportato di seguito: 800-761-620

Certificazione UNI/PDR:125