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Inclusion & Diversity in Avanade

Fin dalla sua fondazione nel 2000, Avanade ha perseguito una strategia consapevole e mirata in materia di Inclusion & Diversity (I&D), ovvero inclusiva. È iniziato tutto con l’attenzione rivolta a una sfida in particolare: la carenza di donne nel settore della tecnologia. Per affrontare la questione, era necessario andare alla radice del problema, ovvero attirare ragazze e giovani donne alla formazione STEM, offrendo borse di studio e creando programmi specifici.

Ma l’inclusione non si limita a un gruppo di persone o a una sfida. L'inclusione riguarda tutto e tutti, ogni giorno. Se la nostra cultura inclusiva non tiene conto ogni origine, identità di genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità, età, religione – di tutte le persone e di tutte le fasi della vita, allora non si dimostra all’altezza.

Nel 2019, Pam Maynard è diventata non solo la prima donna CEO di Avanade, ma anche la prima CEO donna di colore. Si impegna con passione per costruire una base I&D già presente in Avanade, con una strategia globale che coinvolge ogni persona in Avanade. Nel 2020, Hallam Sargeant è entrato a far parte di Avanade come primo Chief Inclusion & Diversity Officer, per contribuire ad accelerare questa visione.

“I'm passionate about inclusion and diversity and personally I don’t believe there is innovation without diversity. With diversity we challenge our thinking, we have alternative thoughts and mindsets.”

Pamela Maynard Chief Executive Officer, Avanade

I&D fa parte di tutto ciò che facciamo

La nostra struttura di I&D si basa su tre concetti:

  • Inclusione: garantire che tutte le persone si sentano rispettate, ascoltate e che possano dare il meglio nel lavoro
  • Diversity: garantire che le caratteristiche demografiche della nostra forza lavoro riflettano i nostri clienti e le comunità
  • Appartenenza: Assicurare che tutti possano essere sé stessi sul lavoro e che si sentano accolti e apprezzati

Per dare priorità a questi concetti, dobbiamo investire in azioni positive e tangibili: creare una cultura inclusiva, attivare l'allyship, aumentare la rappresentanza, accelerare lo sviluppo, comunicare con trasparenza e amplificare le reti dei dipendenti.

In Avanade, il concetto di Inclusion & Diversity fa parte di tutto ciò che facciamo, dal modo in cui trattiamo le persone, al modo in cui prendiamo le decisioni, alle soluzioni che portiamo sul mercato. Riteniamo che si tratti di una disciplina che deve essere messa in pratica con la massima attenzione ogni giorno.

Insights

Avanade STEM Scholarship

Scoprite di più sulla nostra missione di fornire alle giovani donne gli strumenti giusti per lo studio delle discipline STEM.

Black Employee Network commemorates Juneteenth and pushes for change within Avanade

Two members of INSPIRE, Avanade's Black Employee Network, discuss INSPIRE's Juneteenth efforts in the wake of global unrest.

What companies can do to support transgender employees

Hear from two Avanade employees on being transgender in the workplace and how companies can best support their transgender employees.

When we talk about diversity, we need to include disability, and here’s why

Marking International Day for Persons with Disabilities, three Avanade employees share their perspectives on the importance of disability awareness and supportive communities.

Next steps

Find out more about our strategy around Inclusion & Diversity.

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