Avanade STEM Scholarship
Scoprite di più sulla nostra missione di fornire alle giovani donne gli strumenti giusti per lo studio delle discipline STEM.
Fin dalla sua fondazione nel 2000, Avanade ha perseguito una strategia consapevole e mirata in materia di Inclusion & Diversity (I&D). È iniziato tutto con l’attenzione rivolta a una sfida in particolare: la carenza di donne nel settore della tecnologia. Per affrontare la questione, era necessario andare alla radice del problema, ovvero attirare ragazze alla formazione STEM, offrendo borse di studio e creando programmi specifici.
Ma l’inclusione non si limita a un gruppo di persone o a una sfida. L'inclusione riguarda tutto e tutti, ogni giorno, tiene conto di ogni origine, identità di genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità, età e religione.
Nel 2019, Pam Maynard è diventata non solo la prima donna CEO di Avanade, ma anche la prima CEO donna di colore. Si impegna con passione per consolidare una base I&D già presente in Avanade, con una strategia globale che coinvolgetutte le persone. Nel 2020, Hallam Sargeant è entrato a far parte della nostra squadra come primo Chief Inclusion & Diversity Officer, per contribuire ad accelerare questa visione.
“I'm passionate about inclusion and diversity and personally I don’t believe there is innovation without diversity. With diversity we challenge our thinking, we have alternative thoughts and mindsets.”
I&D fa parte di tutto ciò che facciamo
La nostra struttura di I&D si basa su tre concetti fondamentali:
- Inclusione: garantire che tutte le persone si sentano rispettate, ascoltate e che possano dare il meglio nel lavoro.
- Diversità: garantire che le caratteristiche demografiche della nostra forza lavoro riflettano i nostri clienti e le comunità.
- Appartenenza: Assicurare che tutti possano essere sé stessi sul lavoro e che si sentano accolti e apprezzati.
Per dare la giusta importanza a questi concetti, dobbiamo investire in azioni tangibili come: creare una cultura inclusiva, attivare l'allyship, aumentare la rappresentanza, accelerare lo sviluppo, comunicare con trasparenza e amplificare le reti dei dipendenti.
In Avanade, il concetto di Inclusion & Diversity fa parte di tutto ciò che facciamo, dal modo in cui trattiamo le persone, al modo in cui prendiamo le decisioni, alle soluzioni che portiamo sul mercato. Riteniamo che si tratti di una disciplina che deve essere messa in pratica con la massima attenzione ogni giorno.
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