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Diversità e respiro globale

Entrare in Avanade significa lavorare in un luogo nel quale è possibile lavorare al meglio, perché il nostro ambiente è basato sull'inclusione. Vogliamo che ogni persona si senta apprezzata, supportata e ricompensata. Ciò significa anche che Avanade è un posto molto interessante. Ognuno di noi aggiunge qualcosa di speciale alla combinazione e si batte perché tale combinazione funzioni. Ciò significa riunire le migliori persone al mondo, a prescindere dall'identità o dalla provenienza, e incoraggiarle a dare tutto di loro stessi. Questo è il nostro progetto di successo in un mercato globale competitivo come il nostro.
  • Il nostro corso di formazione di base sulla diversità per tutti i dipendenti promuove il comportamento inclusivo in Avanade.
  • Tramite la nostra serie "Dialogues on Diversity" e il programma di formazione su "Unconscious Bias" promuoviamo l'apprendimento e la conversazione in relazione ai temi legati alla diversità.
  • Avanade è orgogliosa di essere un difensore della diversità a livello mondiale per Stonewall, un'organizzazione che collabora con le istituzioni per favorire un reale cambiamento per la comunità LGBT, dando agli individui e alle aziende la possibilità di comprendere che le diverse esperienze e prospettive sono fattori di crescita.

Scoprite di più su diversità e inclusione: The Avanade Way.

"Trasformare questa nostra strategia di diversità e inclusione in successo è per me un impegno molto serio e conto sul fatto che lo sia anche per ognuno dei nostri dipendenti."

Adam Warby CEO di Avanade

Networking tra colleghi

In Avanade avrete accesso a una straordinaria varietà di network tra collaboratori, che consentono di restare connessi, ricevere supporto e progredire. Innanzitutto Avanade fa parte della famiglia Accenture, con la conseguentepossibilità di accedere alle loro estese reti. Abbiamo infine network particolari per condividere opinioni, per i mentor e per promuovere l'ugualglianza nel nostro settore. 

  • Abbiamo creato gruppi di risorse per i dipendenti per dare più forza alle nostre persone e promuovere l'inclusione e la comprensione. I gruppi includono LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgendered, Questioning, and Allies), veterani e donne.
  • Abbiamo anche un innovativo programma Allies at Avanade che intende invitare, educare e consentire ai dipendenti di identificarsi come "allies" (alleati), far sentire la propria voce per conto dei colleghi e supportare le iniziative di uguaglianza in Avanade.
  • Abbiamo realizzato reti di mentoring nei nostri uffici in tutto il mondo.
  • Continuiamo a supportare i Girl Geek Coffees, una rete di gruppi di incontro per donne che studiano argomenti correlati all'IT a livello mondiale.

Operare nella realtà sociale

Sosteniamo importanti programmi globali mediante raccolta fondi, consulenze gratuite, volontariato e mentoring. Incoraggiamo inoltre i nostri collaboratori a dedicare tempo alle cause a cui si sentono personalmente più vicini.

Italy

Avanade Italia ha sostenuto la campagna Fondazione Donna a Milano ONLUS, ”One day we’ll stop cancer in women.” La fondazione aiuta le donne in Ghana con programmi incentrati sulla prevenzione e il trattamento del cancro uterino.

UK

Avanade sostiene dal 2008 il Prince’s Trust, che nel periodo 2013-14 ha visto 24 giovani del Trust inseriti come apprendisti. Offriamo anche mentor per studenti dell'Università di Londra e tirocini per le scuole.

South Africa

Uno dei progetti in cui è coinvolta Avanade SA è il sostegno alla biblioteca di una scuola primaria locale, che comprende la creazione di un'app per la gestione e organizzazione della biblioteca, e consulenza sulla carriera nell'IT.

Australia

Sosteniamo importanti programmi globali mediante raccolta fondi, consulenze gratuite, volontariato e mentoring. Incoraggiamo inoltre i nostri collaboratori a dedicare tempo alle cause a cui si sentono personalmente più vicini.

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