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Chi siamo

Avanade è più che tecnologia. È fatta di persone. Cliccate sui profili qui sotto per ascoltare le loro storie.

Diversità e respiro globale

Entrare in Avanade significa lavorare in un luogo nel quale è possibile lavorare al meglio, perché il nostro ambiente è basato sull'inclusione. Vogliamo che ogni persona si senta apprezzata, supportata e ricompensata. Ciò significa anche che Avanade è un posto molto interessante. Ognuno di noi aggiunge qualcosa di speciale alla combinazione e si batte perché tale combinazione funzioni. Ciò significa riunire le migliori persone al mondo, a prescindere dall'identità o dalla provenienza, e incoraggiarle a dare tutto di loro stessi. Questo è il nostro progetto di successo in un mercato globale competitivo come il nostro.
  • Il nostro corso di formazione di base sulla diversità per tutti i dipendenti promuove il comportamento inclusivo in Avanade.
  • Tramite la nostra serie "Dialogues on Diversity" e il programma di formazione su "Unconscious Bias" promuoviamo l'apprendimento e la conversazione in relazione ai temi legati alla diversità.
  • Avanade è orgogliosa di essere un difensore della diversità a livello mondiale per Stonewall, un'organizzazione che collabora con le istituzioni per favorire un reale cambiamento per la comunità LGBT, dando agli individui e alle aziende la possibilità di comprendere che le diverse esperienze e prospettive sono fattori di crescita.

Scoprite di più su diversità e inclusione: The Avanade Way.

"Trasformare questa nostra strategia di diversità e inclusione in successo è per me un impegno molto serio e conto sul fatto che lo sia anche per ognuno dei nostri dipendenti."

Adam Warby CEO di Avanade

Il ruolo delle donne in Avanade

Nel mondo dell'informatica le donne sono da sempre meno presenti. La situazione sta cambiando e Avanade desidera portare avanti e sviluppare ulteriormente questo cambiamento.



Donne e Leadership
Carriera e supporto
Supportare le donne significa anche dare loro le opportunità di progredire nelle rispettive carriere in base al proprio lavoro e agli obiettivi raggiunti. I programmi Leadership Programme for Women e Realise Your Potential di Avanade per i giovani professionisti sono stati concepiti per offrire alle donne di Avanade le stesse opportunità di progredire nella propria carriera dei colleghi uomini.
Giornata internazionale della donna
Oltre 70 eventi in più di 50 sedi
Ogni anno celebriamo la Giornata internazionale della donna e il 2016 è stato a oggi il nostro impegno più importante. Abbiamo ospitato oltre 70 eventi locali in oltre 20 paesi, concretizzando il nostro valore secondo il quale ogni persona è importante e il nostro continuo impegno a guidare le iniziative di accesso e uguaglianza sul luogo di lavoro.
Iniziative locali
Dalle parole ai fatti
La nostra strategia sulla diversità e l'inclusione è pensata su scala mondiale ma attuata a livello locale. Ognuno dei nostri uffici ha un rappresentante per le diversità e un piano d'azione. Qualunque sia il luogo di lavoro, vi troverete in un team diversificato e in un'atmosfera inclusiva e incoraggiante.

Networking tra colleghi

In Avanade avrete accesso a una straordinaria varietà di network tra collaboratori, che consentono di restare connessi, ricevere supporto e progredire. Innanzitutto Avanade fa parte della famiglia Accenture, con la conseguentepossibilità di accedere alle loro estese reti. Abbiamo infine network particolari per condividere opinioni, per i mentor e per promuovere l'ugualglianza nel nostro settore. 

  • Abbiamo creato gruppi di risorse per i dipendenti per dare più forza alle nostre persone e promuovere l'inclusione e la comprensione. I gruppi includono LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgendered, Questioning, and Allies), veterani e donne.
  • Abbiamo anche un innovativo programma Allies at Avanade che intende invitare, educare e consentire ai dipendenti di identificarsi come "allies" (alleati), far sentire la propria voce per conto dei colleghi e supportare le iniziative di uguaglianza in Avanade.
  • Abbiamo realizzato reti di mentoring nei nostri uffici in tutto il mondo.
  • Continuiamo a supportare i Girl Geek Coffees, una rete di gruppi di incontro per donne che studiano argomenti correlati all'IT a livello mondiale.

Operare nella realtà sociale

Sosteniamo importanti programmi globali mediante raccolta fondi, consulenze gratuite, volontariato e mentoring. Incoraggiamo inoltre i nostri collaboratori a dedicare tempo alle cause a cui si sentono personalmente più vicini.

Italy

Avanade Italia ha sostenuto la campagna Fondazione Donna a Milano ONLUS, ”One day we’ll stop cancer in women.” La fondazione aiuta le donne in Ghana con programmi incentrati sulla prevenzione e il trattamento del cancro uterino.

UK

Avanade sostiene dal 2008 il Prince’s Trust, che nel periodo 2013-14 ha visto 24 giovani del Trust inseriti come apprendisti. Offriamo anche mentor per studenti dell'Università di Londra e tirocini per le scuole.

South Africa

Uno dei progetti in cui è coinvolta Avanade SA è il sostegno alla biblioteca di una scuola primaria locale, che comprende la creazione di un'app per la gestione e organizzazione della biblioteca, e consulenza sulla carriera nell'IT.

Australia

Sosteniamo importanti programmi globali mediante raccolta fondi, consulenze gratuite, volontariato e mentoring. Incoraggiamo inoltre i nostri collaboratori a dedicare tempo alle cause a cui si sentono personalmente più vicini.

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