As prioridades de Inclusão, Diversidade e Bem-estar da Avanade são estruturadas em três pilares:

1. Representação: Garantir que todos os níveis da Avanade refletem a diversidade dos mercados e dos nossos clientes, abrangendo gênero, etnia, orientação sexual e mais.
2. Cultura: Integrar a inclusão e o bem-estar na nossa cultura e práticas de trabalho, engajando todos os colaboradores na transformação cultural, com líderes promovendo um ambiente de apoio e colaboração.
3. Reconhecimento: Ser reconhecidos por nossos colaboradores, clientes e no mercado como líderes em diversidade, inclusão e bem-estar.

O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade se reflete de diversas maneiras, sendo as Redes de Colaboradores (ENs) uma das mais visíveis. Com 14 ENs na Avanade, cada uma apoiada por um membro do Comitê Executivo, criamos comunidades que celebram a singularidade de cada pessoa, suas capacidades, perspectivas e vozes. Atualmente, mais de 3.000 funcionários fazem parte de pelo menos uma EN na Avanade.

• Adelante: Latinx PT 
• Todas as gerações PT 
• Asiático PT 
• Para além do multicultural EN
• Diversibilidade PT 
• Indígenas e Primeiras Nações Austrália PT
• INSPIRAR Preto PT 
• Judeu EN 
• Veteranos Militares PT 
• Multicultural PT 
• Muçulmano PT 
• Pais EN  
• Prism: LGBTQ+ PT 
• Feminino EN

Desde 2020, conquistamos mais de 150+ prêmios para empregadores, incluindo: 

• Top 1% of Employers - Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 - Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 - Microsoft  
• European Diversity Awards - 2023 Company of the Year e 2024 Hero of the Year: Barry Pettitt
• TLC Lions Human Awards - Finalista e vencedora de vários prémios
• Empower listing 2024 included Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US - INSPIRE Employee Network 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard (então CEO da Avanade)
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• Líder de bem-estar mais inspiradora altamente elogiada: Emily Warren por This Can Happen Awards
• Líder de Bem-Estar do Ano: Emily Warren por InsideOut

Embora tenhamos um Diretor Global de Inclusão e Diversidade e uma equipa de profissionais de I&D e Bem-Estar, os colaboradores a todos os níveis são proprietários e contribuem para tornar a Avanade um empregador inclusivo, onde todos os colaboradores podem alcançar as suas aspirações de carreira. Todos os nossos Comité Executivo têm compromissos de Inclusão, Diversidade e Bem-estar que avaliam e relatam trimestralmente e mais de 1.300 líderes em todo o mundo participaram na formação Avanade Winning with Wellbeing and Inclusion. Também acompanhamos a inclusão e o bem-estar como parte de nossa pesquisa semestral com funcionários, para responsabilizar os líderes pela criação de um ambiente onde todos possam estar e fazer o seu melhor.

Dois exemplos de como estamos a modelar a contratação inclusiva na Avanade: 

• 'License to Hire' é um curso de formação obrigatório para gestores de contratação e entrevistadores sobre contratação inclusiva e inclui formação sobre enviesamento inconsciente. Treinamos mais de 5.000 entrevistadores e eles devem repetir o curso a cada 18 meses.
• O Programa de Embaixadores de Talentos (TAP) capacita os nossos colaboradores a defenderem a Avanade, ajudando-nos a interagir com diversas comunidades e a recrutar pessoas de várias origens.

Como um negócio responsável e orientado para o propósito, estamos comprometidos em causar um impacto positivo no mundo, fazendo o que é importante para as nossas pessoas, os nossos clientes e as nossas comunidades. Ao fazê-lo, temos:

• **Equipado mais de 1,6 milhões** de jovens e indivíduos sub-representados para desenvolverem suas carreiras em STEM.
• Realizado **mais de 32.000 horas** de voluntariado, demonstrando a paixão do nosso pessoal por fazer a diferença.
• Ajudado mais de **750 líderes emergentes** a terem sucesso em tecnologia e negócios através da nossa Conferência Anual de Combustível.
• **Alcançado a Medalha de Ouro EcoVadis**, posicionando-nos no top 5% de todas as empresas avaliadas em 2024, reconhecendo nosso compromisso com a sustentabilidade.
• **Parceria com organizações sem fins lucrativos** através da nossa iniciativa Tech for Social Good, impulsionando a mudança sistêmica por meio da implementação estratégica de tecnologias Microsoft em escala global.