As prioridades de Inclusão, Diversidade e Bem-estar da Avanade são refletidas nestes três pilares:

1. Representação: Garantir que todos os níveis na Avanade são representativos dos mercados e dos nossos clientes - incluindo género, etnia, orientação sexual, entre outros.
2. Cultura: Incorporar a inclusão e o bem-estar na nossa cultura e formas de trabalhar, ativando todos os colaboradores na mudança de cultura, com os líderes a darem o exemplo na promoção de um ambiente de apoio e colaboração.
3. Reconhecimento: Alcançar o reconhecimento das nossas pessoas, clientes e do mercado como líderes em diversidade, inclusão e bem-estar.

O nosso compromisso com a inclusão e a diversidade manifesta-se de muitas formas, mas talvez nenhuma mais visível do que através das nossas Redes de Colaboradores (ENs). As 14 ENs da Avanade, cada um apoiado por um responsável do Comité Executivo, criam comunidades onde celebramos a capacidade, perspetiva e voz única de cada pessoa. Mais de 3.000 colaboradores são membros de pelo menos uma EN na Avanade.

• Adelante: Latinx
• All Generations
• Asian
• Beyond Multicultural
• DiversAbility
• Indigenous and First Nations Australia
• INSPIRE Black
• Jewish
• Military Veterans
• Multicultural
• Muslim
• Working Families
• PRISM: LGBTQ+
• Women's Employee Network (WEN)

Desde 2020, conquistámos mais de 150 prémios para empregadores, incluindo:

• Top 1% of Employers - Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 - Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards Winner 2024 - Microsoft  
• European Diversity Awards - 2023 Company of the Year e 2024 Hero of the Year: Barry Pettitt
• TLC Lions Human Awards - Finalista e vencedora de vários prémios
• Empower listing 2024 included Miranda Oben 
• Black Tech Achievements Awards US - INSPIRE Employee Network 
• Woman of the Year 2023, Everywoman: Pamela Maynard (então CEO da Avanade)
• Empower Future Leaders Role Model: Rioh Burke-Derby 
• Líder de bem-estar mais inspiradora altamente elogiada: Emily Warren por This Can Happen Awards
• Líder de Bem-Estar do Ano: Emily Warren por InsideOut

Embora tenhamos um Diretor Global de Inclusão e Diversidade e uma equipa de profissionais de I&D e Bem-Estar, os colaboradores a todos os níveis são proprietários e contribuem para tornar a Avanade um empregador inclusivo, onde todos os colaboradores podem alcançar as suas aspirações de carreira. Todos os nossos Comité Executivo têm compromissos de Inclusão, Diversidade e Bem-estar que avaliam e relatam trimestralmente e mais de 1.300 líderes em todo o mundo participaram na formação Avanade Winning with Wellbeing and Inclusion. Também acompanhamos a inclusão e o bem-estar como parte do nosso estudo semestral com os colaboradores, para responsabilizar os líderes pela criação de um ambiente onde todos possam estar e fazer o seu melhor.

Dois exemplos de como estamos a modelar a contratação inclusiva na Avanade: 

• 'License to Hire' é um curso de formação obrigatório para gestores de contratação e entrevistadores sobre contratação inclusiva e inclui formação sobre enviesamento inconsciente. Treinamos mais de 5.000 entrevistadores e eles devem repetir o curso a cada 18 meses.
• O Programa de Embaixadores de Talentos (TAP) capacita os nossos colaboradores a defenderem a Avanade, ajudando-nos a interagir com diversas comunidades e a recrutar pessoas de várias origens.

Enquanto negócio responsável e orientado por objetivos, estamos empenhados em causar um impacto positivo no mundo, fazendo aquilo que importa para os nossos colaboradores, os nossos clientes e as nossas comunidades. Ao fazê-lo:

• Preparámos mais de 1,6 milhões de jovens e indivíduos sub-representados para despertarem a sua paixão por carreiras STEM
• Oferecemos mais de 32.000 horas de voluntariado, mostrando a paixão dos nossos colaboradores por fazer a diferença
• Capacitámos mais de 750 líderes emergentes para terem sucesso em tecnologia e negócios através da nossa Conferência Anual de Combustível
• Obtivemos a Medalha de Ouro EcoVadis, que nos coloca 5% acima de todas as empresas classificadas ao longo de 2024 e reconhece o nosso compromisso com a sustentabilidade
• Estabelecemos parcerias com organizações sem fins lucrativos através da nossa iniciativa Tech for Social Good para impulsionar a mudança sistémica através da implementação estratégica de tecnologias Microsoft à escala global.