Beca STEM de Avanade
Infórmese sobre nuestro objetivo de capacitar a las mujeres para estudiar carreras en el ámbito STEM.
La marea creciente que levanta todos los barcos
Avanade ha seguido una estrategia deliberada y orientada a un claro objetivo en torno a la inclusión y la diversidad desde su fundación en el año 2000. Comenzó con nuestro enfoque a un desafío al que nos enfrentamos: la falta de mujeres en el sector de la tecnología. Para abordar este problema, tuvimos que acudir a la raíz del problema, que consistía en atraer a las niñas y a las mujeres jóvenes a las carreras STEM ofreciendo becas y creando programas.
Pero la inclusión y la diversidad no se limitan a un grupo de personas o a un desafío. La inclusión es de todos, de todo y todos los días. Es la marea creciente que levanta todos los barcos. Si nuestra cultura inclusiva no tiene en cuenta todas las razas, identidades de género, etnias, orientaciones sexuales, discapacidades, edades, religiones, para todas las personas y todas las fases de la vida, se queda corta.
En 2019, Pam Maynard se convirtió no solo en la primera mujer directora general de Avanade, sino en la primera directora general que es una mujer de color. A ella le apasiona poner su granito de arena a la fundación de Inclusión y Diversidad que Avanade ya había establecido con una estrategia completa que involucra a todas las personas en Avanade. En 2020, Hallam Sargeant se unió a Avanade como nuestro primer director de Inclusión y Diversidad para ayudar a acelerar esta visión.
"Me apasiona la inclusión y la diversidad, y personalmente no creo que haya innovación sin diversidad. Con la diversidad desafiamos nuestro pensamiento, y adoptamos planteamientos y actitudes alternativas".
La inclusión y la diversidad forman parte de todo lo que hacemos
Nuestro marco de trabajo de inclusión y diversidad se basa en tres conceptos:
- Inclusión: garantizar que todas las personas se sientan respetadas y escuchadas, y que puedan hacer su mejor trabajo.
- Diversidad: garantizar que nuestra plantilla es un reflejo de nuestros clientes y comunidades.
- Pertenencia: garantizar que todos puedan ser ellos mismos en el trabajo y que se sientan bienvenidos y valorados.
Para priorizar estos conceptos, debemos invertir en acciones tangibles y positivas: crear una cultura inclusiva, activar el espíritu de alianza, aumentar la representación, acelerar el desarrollo, comunicarse con transparencia y ampliar las redes de empleados.
En Avanade, la inclusión y la diversidad forman parte de todo lo que hacemos, desde la forma en que tratamos a las personas hasta la forma en que tomamos las decisiones, pasando por las soluciones que ofrecemos al mercado. Creemos que es una disciplina que debe practicarse rigurosamente todos los días.
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