Las prioridades de Avanade en materia de inclusión, diversidad y bienestar se recogen en estos tres pilares:

1. Representación: Garantizar que todos los niveles de Avanade sean representativos de los mercados y de nuestros clientes, incluidos el género, el origen étnico y la orientación sexual, entre otros.
2. Cultura: Integrar la inclusión y el bienestar en nuestra cultura y forma de trabajar, activando a todos los empleados en el cambio cultural con líderes que den ejemplo para fomentar un entorno de apoyo y colaboración.
3. Reconocimiento: Lograr el reconocimiento de nuestra gente, clientes y del mercado como líderes.

Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad se manifiesta de muchas maneras, pero quizás ninguna más visible que a través de nuestras Redes de Empleados (EN). Las 14 EN de Avanade, cada una de ellas respaldada por un responsable del Comité Ejecutivo, crean comunidades en las que celebramos la capacidad, la perspectiva y la voz única de cada persona. Más de 3.000 empleados son miembros de al menos una red nacional en Avanade. 

• Adelante: Latinx
• All Generations
• Asian
• Beyond Multicultural
• DiversAbility
• Indigenous and First Nations Australia
• INSPIRE Black 
• Jewish 
• Military Veterans 
• Multicultural 
• Muslim 
• Working Families  
• PRISM: LGBTQ+ 
• Women's Employee Network (WEN)

Desde 2020, hemos logrado más de 150+ premios para empleadores, que incluyen: 

• Top 1% of Employers - Leading Employers
• Los mejores lugares para trabajar en TI 2023 - Ganador de los premios Computerworld
• Diversity in Security Excellence Awards 2024 - Microsoft
• European Diversity Awards - Empresa del año 2023 y Héroe del año 2024: Barry Pettitt
• TLC Lions Human Awards - Preseleccionada y ganadora de numerosos premios
• Empower listing 2024 incluido Miranda Oben 
• Black Tech Achievement Awards EE. UU. - Red de empleados de INSPIRE
• Mujer del año 2023, Everywoman: Pamela Maynard (entonces directora ejecutiva de Avanade)
• Empoderar a los futuros líderes Modelo a seguir: Rioh Burke-Derby 
• Líder de bienestar más inspirador Mención especial: Emily Warren por This Can Happen
• Awards Líder de bienestar del año: Emily Warren por InsideOut

Aunque contamos con un director global de inclusión y diversidad y un equipo de profesionales de I&D y bienestar, los empleados de todos los niveles contribuyen a hacer de Avanade una empresa inclusiva en la que nuestros empleados puedan alcanzar sus aspiraciones profesionales. Todos nuestros miembros del Comité Ejecutivo tienen compromisos en materia de inclusión, diversidad y bienestar que evalúan e informan trimestralmente, y más de 1.300 líderes de todo el mundo asistieron a la formación Winning with Wellbeing and Inclusion de Avanade. También hacemos un seguimiento de la inclusión y el bienestar como parte de nuestra encuesta semestral para empleados, para responsabilizar a los líderes de crear un entorno en el que todos puedan ser y dar lo mejor de sí mismos.

Dos ejemplos de cómo modelamos la contratación inclusiva en Avanade: 

• 'License to Hire' es un curso de formación obligatorio para responsables de contratación y entrevistadores sobre contratación inclusiva que incluye formación sobre sesgos inconscientes. Hemos formado a más de 5.000 entrevistadores y deben repetir el curso cada 18 meses.
• El Programa de Embajadores de Talento (TAP, por sus siglas en inglés) capacita a nuestros empleados para que actúen como defensores de Avanade, ayudándonos a relacionarnos con diversas comunidades y a reclutar a personas de diversos orígenes.

Como empresa responsable e impulsada por un propósito, estamos comprometidos a tener un impacto positivo en el mundo, haciendo aquello que le importa a nuestra gente, a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Al hacerlo:

• Equipamos a más de 1.6 millones de jóvenes y personas subrepresentadas para despertar su pasión por las carreras STEM.
• Ofrecemos más de 32,000 horas de voluntariado, mostrando la pasión de nuestra gente por marcar la diferencia.
• Capacitamos a más de 750 líderes emergentes para que tengan éxito en la tecnología y los negocios a través de nuestra Conferencia Anual de Combustibles.
• Obtuvimos la Medalla de Oro de EcoVadis, que nos sitúa  5 % por encima de todas las empresas calificadas durante 2024 y reconoce nuestro compromiso con la sostenibilidad.
• Nos asociamos con organizaciones sin ánimo de lucro a través de nuestra iniciativa Tech for Social Good para impulsar un cambio sistémico mediante la implementación estratégica de tecnologías de Microsoft a escala global.